Kan mijn werkgever ADHD gebruiken als excuus om me te ontslaan?

Ik ben nu met pensioen (nou ja, ontslagen in 2009 en kon geen andere baan vinden), maar door de jaren heen werkte ik voor verschillende grote bedrijven, middelgrote bedrijven en zeer kleine bedrijven. Al met al werkte ik bij ongeveer 9 bedrijven en liet ik er slechts 2 over. Verschillende 'ontslagen' waren legitiem - de economie, geannuleerde contracten, enz., Maar ik weet heel goed dat mijn ADHD de belangrijkste reden was waarom ik de vereiste normen niet kon handhaven. Meestal was het omdat ik een hekel had aan dingen zoals het archiveren en sorteren van post, of omdat ik er te lang over zou doen om mijn werk te doen. Ik wist niet waarom ik die problemen toen had, maar het waren dezelfde soort problemen die ik op school had.

Ik heb nooit iets aan mijn werkgevers bekendgemaakt, namelijk omdat ik niet wist wat mijn probleem was, maar ik had er wel een geweldige mensen met wie ik samenwerkte (en voor) die me veel hebben geholpen, maar meestal heb ik ze gefrustreerd, en mezelf. Maar tenzij u anciënniteit heeft, als uw bedrijf problemen heeft en mensen ontslaat, zult u waarschijnlijk in beslag worden genomen door de rest - en ik betwijfel of u er veel aan kunt doen.

Niemand verwacht te worden gediscrimineerd tijdens bedrijfsveranderingen, maar u mag ook geen speciale behandeling verwachten. Houd uw cv altijd up-to-date - en ik weet niet of u verplicht bent uw persoonlijke gezondheidskwesties bekend te maken, tenzij u op zoek naar een aantal accommodaties - en zelfs dan weet ik niet of die informatie moet worden vrijgegeven, alleen voor diegenen die dat nodig hebben weten".