Verzoek om werkplekaccommodatie voor gehandicapten

January 10, 2020 09:24 | Gemengde Berichten
click fraud protection

Hoe werkplekaanpassingen aan te vragen onder de Disability Discrruption Act 2004 (VK).

Hulp van werkgevers bij een handicap

Hoe werkplekaanpassingen aan te vragen onder de Disability Discrruption Act 2004 in het VK.De Disability Discrruption Act (DDA) 1995, herzien in 2004, verplicht werkgevers om gekwalificeerde werknemers redelijke aanpassingen op de werkplek te bieden en aanvragers met een handicap, tenzij dergelijke accommodaties een onnodige ontbering zouden vormen (bijvoorbeeld te duur, te uitgebreid, te substantieel, ook storend). Over het algemeen is de aanvrager of werknemer met een handicap verantwoordelijk voor het laten weten van de werkgever dat een accommodatie nodig is om deel te nemen aan het sollicitatieproces, om essentiële taken uit te voeren of om dezelfde voordelen en privileges te ontvangen werkgelegenheid. Werkgevers zijn niet verplicht om accommodatie te bieden als ze zich niet bewust zijn van de noodzaak.

Hoewel een aanvraag voor een accommodatie niet schriftelijk hoeft te zijn, kunt u deze vinden als u een persoon met een handicap bent handig om accommodatie-aanvragen te documenteren voor het geval er een geschil bestaat over of en wanneer de gevraagde accommodatie was gemaakt. Een schriftelijke aanvraag is een goede manier om dit te documenteren.

instagram viewer

Er zijn geen specifieke richtlijnen of formulieren in te vullen bij het aanvragen van accommodaties. Sommige werkgevers hebben eigen vormen ontwikkeld. Als dit het geval is, moet u de werkgeversformulieren gebruiken wanneer deze beschikbaar zijn. Anders kunt u elke methode gebruiken die effectief is om een ​​accommodatie aan te vragen.

Als u van plan bent een brief te schrijven om accommodaties van uw werkgever aan te vragen, moet u de volgende informatie vermelden:

  • identificeer jezelf als een persoon met een handicap
  • staat dat u accommodatie aanvraagt ​​onder de DisDA Discrruption Act (DDA) 1995 herzien 2004
  • identificeer uw specifieke problematische taken
  • schrijf uw accommodatie-ideeën
  • vraag accommodatie-ideeën aan bij uw werkgever
  • raadpleeg de bijgevoegde medische documentatie om vast te stellen dat u een persoon met een handicap bent
  • verzoeken dat uw werkgever binnen een redelijke termijn op u reageert

Ga voor een voorbeeld van een aanvraag voor een accommodatie naar http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.

Werkplekideeën voor mensen met ADHD

Alvorens te beslissen over specifieke accommodaties voor mensen met ADHD, is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer een duidelijk begrip hebben wat de taken van het individu zijn, welke problematisch zijn en wat de persoon moeite heeft om zijn / haar taak te vervullen taken. Dit wordt het aangeven van de probleemgebieden genoemd.

Enkele voorbeelden kunnen zijn:

  • spellingsproblemen
  • leesproblemen
  • kortetermijngeheugentekorten (zijn ze te wijten aan gebrek aan aandacht, moeite met focus, afleiding, verwarring, enz.)
  • organisatorische problemen
  • afleiding in de omgeving

Zodra het probleem is vastgesteld, kunnen specifieke accommodaties worden overwogen.

Bijvoorbeeld:

Tekorten bij het lezen:

  • opname voor de blinde boeken op band
  • op de band opgenomen richtlijnen, berichten, materialen
  • leesmachines
  • schermleessoftware voor computergebruik
  • kleurgecodeerde handleidingen, contouren, kaarten

Schriftelijke tekorten:

  • personal computers / laptops
  • spraakherkenningssoftware
  • software voor spellingcontrole
  • software voor het controleren van grammatica
  • zelfkopiërende notetakeersystemen

Tekorten in de wiskunde:

  • geschikte rekenmachines
  • grote schermen voor rekenmachines, machines toevoegen, enz

Er zijn verschillende andere accommodaties die voor veel andere zaken tussen werkgever en werknemer kunnen worden overeengekomen hieronder zijn een paar die door sommige mensen in het verleden zijn overeengekomen om een ​​idee te geven van hoe sommige dingen kunnen worden gewerkt uit:

  • Als focus een probleem is, kan worden afgesproken om de persoon elk half uur zonder zorgen op te staan ​​en door het kantoor te lopen of 5 minuten buiten - het ding is dat wanneer je terugkomt je twee keer zoveel werk doet en daarom krijgt de werkgever normaal gesproken een goede deal Daar!
  • Telefoontjes laten afhandelen kan ook iets zijn dat wordt afgeschrikt door degenen die uitstel geven, dus soms een gesloten kantoorruimte met niet storen op de voor een half uur 's ochtends en hetzelfde in de middag om naar toe te gaan met een lijst met oproepen en vervolgens in vrede en stilte zonder afleiding dit wordt allemaal gedaan - als de focus stopt, kan iemand na een kwartier een hoofd in de kamer steken om te zien hoe het gaat besproken
  • Hetzelfde met specifiek papierwerk als hierboven in een rustig kantoor voor een bepaalde tijd van de dag om dit te doen
  • Lijsten die zijn geschreven en ergens zichtbaar zijn geplakt
  • Een alarm of organisator of zelfs een horloge met alarm om dingen in te plannen - misschien zal een werkgever dat doen stemt ermee in om een ​​van deze, zoals Motivaider of Watchminder, te kopen uit onze boeken en bronnen Sectie!
  • Een goede secretaresse of een goede mentor is ook een heel goed idee

Alle andere ideeën die mensen hebben geprobeerd, willen we altijd graag horen.

Voorbeeld accommodatie aanvraagbrief

Het volgende is een voorbeeld van wat kan worden opgenomen in een verzoek om accommodatie en is niet bedoeld als juridisch advies.

Datum van brief
Uw naam
Jouw adres
Naam van de werkgever
Werkgevers adres

Beste (bijv. Supervisor, Manager, Human Resources, Personeel):

Inhoud om te overwegen in hoofdletter:

een. Identificeer jezelf als een persoon met een handicap
b. Geef aan dat u accommodatie aanvraagt ​​onder de Disability Discrruption Act (DDA)
c. Identificeer uw specifieke problematische taken
d. Identificeer uw accommodatie-ideeën
e. Vraag accommodatie-ideeën voor uw werkgever op
f. Raadpleeg eventueel bijgevoegde medische documentatie *
g. Vraag dat uw werkgever binnen een redelijke tijd op uw verzoek reageert

Vriendelijke groet,
Uw handtekening
Uw gedrukte naam

Cc: voor geschikte personen

* Misschien wilt u medische informatie bij uw brief voegen om te helpen vaststellen dat u een persoon met een handicap bent en om de behoefte aan huisvesting te documenteren.

De volgende: Ropinirol bij een kind met ADHD en rusteloze benen syndroom
~ terug naar startpagina van adders.org
~ adhd bibliotheekartikelen
~ alle add / adhd-artikelen