ADHD-accommodaties op het werk?

EEN diagnose van ADHD, op zichzelf, geeft een werknemer of student geen recht op diensten en / of accommodaties.

U moet uw gedocumenteerde diagnose bekendmaken en aantonen dat uw ADHD "een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt" - in dit geval uw baan. Om bescherming te zoeken onder de Amerikanen met een handicap Act (ADA), u moet aantonen dat u anderszins gekwalificeerd bent om de taak uit te voeren, en u moet werken voor een bedrijf met ten minste 15 werknemers.

Terwijl uw handicap bekendmaken aan uw baas zullen je beschermen onder de wet, overweeg zorgvuldig of u het wilt doen. Niet alle werkgevers zijn positief of goed geïnformeerd over ADHD, en je wilt niet dat je baas denkt dat je excuses verzint.

Afhankelijk van uw werkgever en het competitieve karakter van uw werk, wordt u misschien overgegaan voor promotie of wordt u vaak gedisciplineerd.

Als dit het geval is, zijn er manieren om uw doelstelling te bereiken zonder het risico van volledige openbaarmaking te nemen. Vertel je baas dat je later in de ochtend productiever bent, en dat later binnenkomen je en je winst ten goede zou komen. In plaats van 9 tot 5 te werken, suggereert u dat 10 tot 6 of 11 tot 7 misschien beter werken.

Bijgewerkt op 3 maart 2009