Employer Branding verwart neurodivergerende vacatures

Een zeurderige, levenslange vraag kwam weer naar boven toen ik opnieuw carrièremogelijkheden begon te verkennen: Waar pas ik? En hoe en waar moet ik een rol vinden die leidt tot een leven waar ik trots op kan zijn?

Ik heb onlangs onderzoek gedaan werkgeversbranding om de perspectieven van werkgevers en bedrijven beter te begrijpen. Het gaf me echter ook waardevolle inzichten in waarom de zoektocht naar de perfecte baan zo ongrijpbaar lijkt voor mensen met ADHD.

Employer branding is in wezen het datingprofiel van een bedrijf: het maakt het bedrijf zo aantrekkelijk mogelijk voor het talent dat het wil aantrekken en aannemen. Het werkt als een magneet bij de traditionele hooibergrekrutering, waardoor de naald effectief naar de recruiter wordt getrokken, waardoor hij tijd en middelen bespaart bij het doorzoeken van de rest van het hooi om het te vinden. Dit stroomlijnt hun wervingsproces, omdat sterke kandidaten die ook cultureel goed bij elkaar passen al geïnteresseerd en betrokken zijn bij het merk. Het is de zakelijke versie van een laag uitgesneden topje en geweldig haar, waardoor een aantrekkelijk imago van het bedrijf en zijn cultuur, of ‘persoonlijkheid’, en wat uw werkleven is, wordt gepromoot.

zou kunnen wees alsof je je bij hen aansluit.

Een andere droombaan najagen met ADHD

Employer branding is zowel kattenkruid als kryptoniet voor mensen met ADHD.

We kunnen niet anders dan de droombaan en carrière najagen. We willen graag het merkimago van het bedrijf overnemen en idealiseren dat we daar thuishoren; om gelukkig te zijn in ons werk, met een goed loon- en arbeidsvoorwaardenpakket om iets te doen waar we van houden op een plek waar we ons gewild, gerespecteerd, begrepen en financieel en sociaal veilig voelen. Het maakt niet uit of we nog nooit van het bedrijf hebben gehoord of dat de sector aan het instorten is; we beschouwen onze banen als een nieuw avontuur boordevol potentieel, en we zijn enthousiast om een ​​verschil te maken. Als we eenmaal binnen zijn, doen we er allemaal mee – totdat het mis begint te gaan.

Het ene moment zijn we super blij dat we eindelijk een ‘werkhuis’ hebben gevonden, en het volgende moment hebben we het gevoel dat er iets niet klopt. Mensen met ADHD zijn echte, loyale, hardwerkende, open, aanpasbare, (veel te) eerlijke en vaak sociaal afhankelijke maar zich niet bewuste creatievelingen die anders denken dan onze niet-ADHD-genoten. Wij zijn echt goudstof, maar met een lichte catch. We maken fouten die onzorgvuldig lijken maar dat niet zijn, doen dingen op een bijzondere manier en missen details (zoals de saaie stukjes van de functieomschrijving!). Soms missen we deadlines en details die anderen voor de hand liggend vinden en communiceren we op een grappige manier, vooral als we ons overweldigd voelen en het ons niet realiseren.

[Gratis download: 8 droombanen voor volwassenen met ADHD]

We maken deze kleine ADHD-foutjes al vroeg, en dan denken we er allemaal over na, omdat we er echt om geven goed werk te doen en daar erg trots op zijn. De schaamte is een grote klap, en we geven er zo veel om dat we er soms gek van kunnen worden. We verliezen de slaap, en onze ADHD-symptomen piek, vooral als het gaat om onvermijdelijke kritische feedback, waarvan we niet altijd weten hoe we op dat moment moeten reageren of hoe we deze moeten verwerken. We doen dus ons best om ons aan te passen, anders overcompenseren we.

Uiteindelijk worden we tijdens onze carrière – vaak – gekwetst, vooral als onze ADHD-fouten zich opstapelen. We worden vaker ontslagen dan mensen zonder ADHD. Soms zijn we gewoon niet geschikt voor een baan, maar onze hersenen, die zijn ingesteld op sterke emoties zoals pijn, afwijzing, en vreugde, geven onszelf de schuld van de mismatch. Dit dwingt ons tot een constante interne feedbacklus vol negatief denken.

Het ontkrachten van Employer Branding

Zoals de meeste afbeeldingen van knappe mensen op sociale media en datingprofielen, vertelt werkgeversbranding niet de hele waarheid. Het is het beeld waar het bedrijf echt naar streeft en dat we graag willen zien in een poging een relatie op te bouwen die loyaliteit en opwinding creëert, zelfs vóór het eerste sollicitatiegesprek.

De waarheid is dat grote organisaties worden geleid door een mix van mensen met verschillende attitudes, agenda's, achtergronden en beelden van wat een respectabele professional of een creatief persoon maakt. Als we proberen die dubbelzinnigheid het hoofd te bieden, kunnen we het gevoel krijgen dat we een boeman zijn Harry Potter, wervelend en veranderend elke keer dat we feedback ontvangen, totdat we uiteindelijk in een ballon veranderen, door de kamer zoeven en ons terugtrekken in de veiligheid van ons donkere kastje. Het is vermoeiend, net als de onrealistische druk die we onszelf opleggen om ‘perfect’ te zijn.

[Gratis download: hoe u uw carrière kunt bepalen]

Dus als we deze verleidelijke werkgeversbranding tegenkomen, met zijn prachtige blonde haar en prachtige glimlach, moeten we begrijpen dat deze net zo oprecht is als elk ander post- of datingprofiel op sociale media. Maar het is ook geschreven door een goed persoon die ons oprecht probeert te geven wat hij of zij denkt dat wij willen.

Natuurlijk, na het zwoegen van baan zoeken, is het normaal dat je gecharmeerd raakt van een nieuwe functie. Maar net zoals we in elke nieuwe relatie onze verwachtingen moeten beheersen, moeten we tijdens de eerste paar relaties een stapje terug doen maanden, neutraal blijven, aan onszelf denken, wennen aan het werk en begrijpen dat de mensen met wie en voor wie we werken alleen zijn menselijk. Ook zij hebben gebreken.

Maar geef de hoop niet op.

Achter elke vacature schuilt een echte persoon die waarschijnlijk niet weet wat hij of zij wil, net als jij. Uiteindelijk willen ze alleen het beste voor hun team: iemand aannemen op wie ze kunnen vertrouwen en waarmee ze kunnen samenwerken, die een betere toekomst voor hen en het bedrijf maakt. Iemand waar ze trots op kunnen zijn. We moeten erop vertrouwen dat ze ons zien zoals we zijn, en tot die tijd hebben we geen andere keus dan op te staan ​​en het opnieuw te proberen totdat we de perfecte match hebben gevonden.

Succes.

Navigeren door Employer Branding: volgende stappen

• Lezen: “Het zoeken naar een baan activeert mijn RSD”
• Leren: Zorg voor een goed sollicitatiegesprek: 3 strategieën voor neurodivergerende sollicitanten
• Downloaden: ADHD-blauwdruk om u te helpen uw passie te vinden
• Horloge: “‘Onzichtbare’ handicaps op het werk: hoe u neurodivergerende belangenbehartiging en acceptatie kunt bevorderen”

---

25 JAAR ADDITUDE VIEREN
Sinds 1998 heeft ADDitude gewerkt aan het bieden van ADHD-educatie en -begeleiding via webinars, nieuwsbrieven, betrokkenheid van de gemeenschap en het baanbrekende tijdschrift. Om de missie van ADDitude te ondersteunen, overweeg dan om je te abonneren. Uw lezerspubliek en steun helpen onze inhoud en outreach mogelijk te maken. Bedankt.

• Facebook
• Twitteren
• Instagram
• Pinterest