ADD op de werkplek aanpakken

Dit is waarschijnlijk geen goede manier van handelen, ondanks uw goede bedoelingen.

De American with Disabilities Act (ADA) verbiedt discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van een handicap en beperkt de omstandigheden waaronder een werkgever kan vragen naar de medische toestand van een werknemer of kan verlangen dat de werknemer een medische keuring ondergaat examen. Volgens deze wet is een vermeende handicap net zo "echt" als een daadwerkelijke handicap. Dat wil zeggen, zelfs als uiteindelijk bij uw werknemer geen ADD werd vastgesteld, zou uw perceptie van hem als een persoon met een handicap hem recht geven op bescherming onder de ADA. Onder deze omstandigheden waarschuwt de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) werkgevers om dergelijke vragen niet te stellen omdat 'slechte prestaties op het werk mogelijk geen verband houden met een intellectueel onbekwaamheid."

Telkens wanneer u een probleem heeft met een werknemer die mogelijk een kwestie van staats- of federale wetgeving inhoudt, zou uw eerste stap moeten zijn om uw bedrijfsadvocaat en / of hoofd personeelszaken te raadplegen. Vraag of ze een presentatie willen ondersteunen tijdens uw personeelsvergadering waar werknemers meer te weten komen over de ADA en hoe die wet is ontworpen om werkgevers in staat te stellen werknemers met een handicap te helpen hun potentieel te bereiken.

Ga voor meer informatie over AD / HD onder de ADA naar de Equal Employment Opportunity Commission online.

Bijgewerkt op 15 september 2017