Geestelijke ziekte op het werk onthullen, of hoe je ontslagen wordt

Mijn collega Ricky is een fotograaf en ik vroeg hem enkele foto's te maken voor mijn persoonlijke blog. Toen hij de naam hoorde, zei hij: "Dat ben je bipolaire? Cool. "Ricky is het soort persoon dat tekortkomingen als karaktervorming waardeert. En hij houdt van mensen met veel karakter.

Stigma leidde tot het onthullen van mijn psychische ziekte op het werk

Enige tijd later bespraken Ricky en ik onze afdelingsstagiair met een andere collega, Holly. Toen de stagiair geconfronteerd werd met een straat in Manhattan, kon hij niet door het blok lopen om haar bestemming te bereiken. Dit gedrag was ondoorgrondelijk voor Holly, die aanbood dat de stagiair bipolair moest zijn en dat lithium haar hersens moest hebben toegevoegd. Mijn antwoord: “Ik ben bipolaireen ik neem een ​​ton lithium. Ik ben niet incompetent en ben beledigd. "

Helaas, de perceptie op de werkplek van bipolair is waarschijnlijk dichter bij die van Holly dan die van Ricky. De Americans With Disabilities Act stelt dat werkgevers niet kunnen discrimineren op basis van een mentale of fysieke handicap, en dat

redelijke werkplekaccommodaties moet worden gemaakt om de gehandicapte te laten werken.

Maar de wet regelt het stigma niet, of de gevoelens die ik had toen Holly mijn ziekte vergeleek met incompetentie. Na mijn onthulling van mijn ziekte vroeg ik me af over de toekomstige gevolgen. Natuurlijk, mijn baas denkt dat ik goed ben in wat ik doe, maar wat als hij hoorde dat ik bipolair had? Zou hij minder vriendelijk tegen me zijn? Zou hij ervan afzien mij directe rapporten te geven? Zou hij een promotie onthouden?

Onthulling van psychische aandoeningen op het werk heeft me ontslagen

Bij mijn laatste bedrijf kreeg ik voor mijn werk paniekaanvallen. Ik zou hyperventileren en huilen, dan zou ik me ziek melden omdat ik gewoon het huis niet kon verlaten. Uiteindelijk gaf ik het probleem aan mijn baas toe en ging toen naar mijn psychiater die toestemming gaf voor medisch verlof. Toen ik weer aan het werk ging, waren mijn beste opdrachten weg en mijn besluitvorming met hen. Ik vroeg hoe dit zou kunnen, omdat ik altijd uitstekende prestatiebeoordelingen had ontvangen. Blijkbaar dachten ze niet dat ik stabiel genoeg was om mijn werk te doen.

Het gebrek aan vertrouwen, samen met mijn ongecontroleerde angst, maakte me meer geagiteerd, meer vatbaar voor woede en huilen. Uiteindelijk maakte ik me zorgen over de intramurale psychiatrische behandeling en vervolgens over een bipolaire diagnose. Uiteindelijk was het een goede zaak: ik kreeg zorg die ik nodig had, en ik ben nu dus gezonder. Toch vertrouwde mijn voormalige baas mijn werk niet ondanks een doktersbriefje dat ik fit was. Dat feit was voor mij - een chronische overpresteerder - heel moeilijk te verwerken.

Wat heb ik geleerd van mijn vreselijke baas?

In de volgende aflevering van Geestelijke ziekte op het werk onthullen, Zal ik delen waarom, hoewel het misschien illegaal was om mijn werk te beperken, ik een heel moeilijke werknemer werd met een niet-gediagnosticeerde bipolaire stoornis (lees over de effecten van een bipolaire stoornis). Ik kan niet zeggen dat ik me had willen leiden, maar ik geloof dat ik een beetje meer medelevend en een beetje meer aandacht voor de wet zou zijn geweest dan mijn vorige werkgever.

Zie ook:

• Definitie van geestelijke gezondheidsproblemen: kom je in aanmerking?
• Americans With Disabilities Act, ADA.gov

Vind Tracey op tjilpen, Facebooken haar persoonlijke blog.