Waarom nemen werkgevers geen risico op verschillende denkers?

Nadat ik was afgestudeerd aan de middelbare school, probeerde ik me bij het personeel aan te sluiten. Het ging niet goed.

Toen ik 18 was, dacht ik dat ik klaar was voor de grote, slechte wereld. Het blijkt dat de grote, slechte wereld niet klaar was voor mij.

Het probleem? Om te beginnen was ik helemaal eerlijk.

ik heb leerproblemen, maar ik kan elk werk doen, evenals de volgende persoon. Mijn LD's zijn nooit iets dat ik heb verborgen. Ze schamen me niet. Ze maken me wie ik ben.

[Gratis bron: wat u uzelf moet vragen om de perfecte baan te vinden]

Maar voor potentiële werkgevers was ik een te grote aansprakelijkheid. Sommigen wilden niet eens met me praten. Ze stemde in met een sollicitatiegesprek zodat ik ze niet met een zou bedreigen discriminatiezaak! Ze waren zo terughoudend om mijn cv uit mijn handen te nemen dat je zou zweren dat ik een dodelijke ziekte tegenkwam!

De interviews begonnen altijd op dezelfde manier: "Vertel me een beetje meer over jezelf" en "Waarom wil je voor ons werken?" Met tijd, begon ik mezelf een iets andere vraag te stellen: Waarom zou ik gaan werken voor iemand die mij duidelijk niet wil Daar?

Beter nog... waarom heb je me zelfs uitgenodigd? Waarom tijd verspillen? En waarom beschouwen zoveel werkgevers een kandidaat met leerproblemen als een verloren zaak? Dus wat als u sommige dingen met meer duidelijkheid moet uitleggen? Je wilt het werk goed doen, of niet?

Wij zijn geen domme mensen. We zijn erg intelligent.

We zijn net zo waardig als iedereen.

Wil je ons niet? Jammer.

Iemand anders zal het concurrentievoordeel door je vingers laten glippen.

[De 9 dingen die mensen met een verstandelijke beperking willen dat je weet]

Bijgewerkt op 18 november 2019