Acing the Job Interview

Naast het in kaart brengen van uw route naar de interviewlocatie en het strijken van uw beste pak, wat moeten volwassenen met ADHD doen om ervoor te zorgen dat een sollicitatiegesprek goed verloopt? Hier is een stapsgewijze handleiding voor voor, tijdens en na het interview waarmee je nieuwe deuren opent op weg naar ADHD-carrièresucces!

Voorbereiding

Onderzoek het bedrijf. Bedrijfswebsites bieden een schat aan informatie. Kijk ook naar de sites van concurrenten en praat met mensen die bekend zijn met de branche. Kijk voor persberichten van het bedrijf in Google Nieuws, maar pas op dat uw ADHD-hersenen niet online worden afgeleid.

Stel doelen voor het interview. Maak een lijst van je prestaties en vaardigheden zodat ze top of mind zijn en je ze kunt verweven in je antwoorden. Wees subtiel, maar duidelijk dat uw vaardigheden zich kunnen vertalen in voordelen voor de wervende organisatie.

Bereid je voor op problemen. Als u problemen verwacht die voortkomen uit uw onregelmatige werkgeschiedenis of opleiding - of ontbreken daar - bereid u dan voor op vragen die deze problemen aan de orde stellen. Wees zelfverzekerd en comfortabel met uw redenen om eerdere banen of lacunes in uw branchekennis te verlaten.

Verwacht veelgestelde vragen. “Vertel eens wat meer over jezelf.” “Wat zijn je beste en slechtste eigenschappen?” En “Wat vond je het leukst - en het minst - van je laatste baan?” Zijn allemaal veelgestelde interviewvragen. Wees klaar voor hen met goed doordachte antwoorden.

[Gratis download: kies je beste carrière]

Rollenspel. Ken uw ADHD die zwakke punten interviewt, zoals oogcontact of kruipen. Houd deze kwesties in gedachten terwijl u uw antwoorden hardop oefent, in de spiegel kijkt of met een partner. Op deze manier zul je meer vertrouwen hebben in de toon en de inhoud van je antwoorden in het echte interview.

Tijdens het Interview: The Basics

Te vroeg zijn. Volwassenen met aandachtstekort kunnen dat hebben slechte time management vaardigheden, dus bouw wat extra tijd in en plan zelfs om vroeg aan te komen. Op deze manier ben je minder snel te laat en heb je tijd om jezelf te verzamelen voor het interview.

Wees positief. Hoewel iedereen baat heeft bij een positieve kijk, moeten volwassenen met ADHD zich vooral bewust zijn van het beëindigen van negatieve gedachten. Dit kan via positief zelf praten meditatie of visualisatie voorafgaand aan het gaan zitten in de vergadering.

Vergeet niet om een ​​goede eerste indruk te maken door niet te kloppen met uw voormalige werkgever, collega's of verantwoordelijkheden. Je wilt niet dat de interviewer zich afvraagt ​​hoe je haar bedrijf in de toekomst in de maling neemt.

[Kantoormemo: laat ADHD uw carrière niet schaden]

Interview met de juiste houding. Toon interesse en enthousiasme, zelfs als u niet zeker weet of de baan geschikt voor u is. U wilt de mogelijkheid projecteren om anderen te leiden en onafhankelijk te werken, communicatieve vaardigheden aantonen en laten zien hoe u dat kunt passen bij collega's.

Luister. Veel volwassenen met ADHD kunnen hebben moeite met luisteren op wat de interviewer zegt omdat ze bezig zijn zich te concentreren op wat ze vervolgens moeten zeggen. Let op de sociale signalen van de interviewer, inclusief haar lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen - waardevolle aanwijzingen voor hoe het met je gaat.

Let op je non-verbale signalen. Volwassenen met ADHD houden niet altijd rekening met zichzelf sociale vaardigheden. Vergeet niet om oogcontact te maken en te houden, loop en zit met een zelfverzekerde sfeer, leun naar een interviewer om interesse en enthousiasme te tonen en spreek met een goed gemoduleerde stem.

Tijdens het interview: de vragen

Ken de vraag achter de vraag. Uiteindelijk komt elke vraag neer op: "Waarom zouden we u inhuren?" vraag volledig om aan te tonen dat u niet alleen gekwalificeerd bent voor de taak, maar dat u de beste bent kandidaat. Denk aan de positieve aspecten van je ADHD-brein en gebruik specifieke voorbeelden om u te helpen uw zaak te verdedigen: "Toen ik bij ABC Company was, heb ik creatief mijn bekendheid met‘ X "gebruikt om de winstmarges met 28% te verhogen."

Vertel de waarheid. Als je iets niet hebt gedaan dat het werk vereist, maar geloof dat je het kunt, zeg dan waarom. Wees creatief - en lieg niet. Als iemand vraagt ​​of je weet hoe je 'X' moet doen, kun je zeggen: "Ik ben een snelle leerling en ik heb ervaring met het doen van" Y "en" Z "die vergelijkbaar zijn." (Vermijd het gebruik van het woord 'Nee' '.)

Wees slim over geldvragen. Probeer geldbesprekingen uit te stellen totdat u een beter begrip heeft van de reikwijdte van de verantwoordelijkheden van de taak en zij een beter idee hebben van uw vaardigheden en kwalificaties.

Vragen stellen. Bereid vooraf vragen voor en voeg anderen toe tijdens het interview. U hebt het recht - en de plicht - om zoveel mogelijk te weten over het bedrijf, de afdeling, de functie, uw manager en collega's.

Afronden

Een slotverklaring opstellen en gebruiken. Bedank de interviewer en vat samen waarom je de meest gekwalificeerde kandidaat voor de functie bent, waarom je voor het bedrijf wilt werken en waarom zij het meest profiteren van jou. Deze exit-speech is je laatste kans om te zeggen wat je wilt en een goede indruk achter te laten.

Ken de volgende stap. Verduidelijk wat de volgende stap is voor uw kandidatuur.

Follow-up met een effectieve bedankbrief. Dit is nog een kans om jezelf op de markt te brengen. Zoek enkele gebieden die in de vergadering zijn besproken en werk deze in uw brief nader toe.

[Jij bent aangenomen!]

Bijgewerkt op 28 juni 2018