Banen voor mensen met autisme: organisatiepsycholoog

Als kind werd ik beschreven als spraakzaam, nieuwsgierig en bazig. Ik herinner me dat ik probeerde vrienden te maken en die 'vrienden' vervolgens tegen anderen hoorde fluisteren dat ik raar was. Toen ik opgroeide, hoorde ik vaak dat ik veerkrachtig was om mijn outcast-label en behandeling te doorstaan.

Deze worstelingen gingen door tot in de volwassenheid. Op het werk werd ik vaak berispt omdat ik te veel tijd aan één taak besteedde en andere negeerde. De eerste keer dat ik erover hoorde autisme of ADHD volgde een cursus psychologie op de universiteit. Ik was moeder van een tweejarige en realiseerde me dat de indicaties mijn kind leken te beschrijven. Door zijn diagnose van autisme, heb ik zelf geleerd.

Een meedogenloze werkplek

Ik bleef leren over mijn diagnose van autisme nadat ik een meedogenloze werkplek had ervaren die mijn verschillen zowel schuwde als uitbuitte. In één baan had ik de taak om opgeslagen materialen te identificeren en de juiste administratie bij te houden. Mijn aandacht voor detail vond fouten in de administratie van anderen. In plaats van hiervoor geprezen te worden, werd ik opgeschreven omdat ik te veel tijd in mijn sectie had gestoken en doelbewust op zoek was naar de fouten van collega's.

[Bekijk: een open gesprek met Temple Grandin – autisme-expert, auteur en wetenschapper]

Bij een andere baan werden mijn collega's en ik tijdens vergaderingen gevraagd om met ideeën voor verbeteringen te komen. Nadat ik een paar ideeën had geopperd, werd ik later door mijn manager aan de kant gezet en verteld dat ik mijn werk beter moest leren kennen voordat ik iets zei.

Het verschil maken

Ik heb met andere gesproken neurodivergente werknemers die soortgelijke problemen in hun organisatie hebben meegemaakt. Ik wilde niet dat mijn eigen kinderen of anderen dit moesten meemaken, dus vroeg ik: hoe kan ik een verschil maken?

Ik studeerde en werd een industriële organisatiepsycholoog en heb net mijn proefschrift voor een Ph. D. Dit carrièreveld helpt organisaties te leren de menselijke component van de werkplek te verbeteren en de sterke punten van werknemers te vieren ADHD, autisme en meer.

Ik vond waar mijn verschil een verschil kon maken!

Autisme op de werkplek: volgende stappen

• Downloaden: Wat je jezelf moet vragen om de perfecte baan te vinden
• eBoek: De gids voor autisme bij volwassenen
• Lezen: Sleutelvragen om te stellen in een interview om diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie te peilen
• Lezen: "Maskering is nog een onnodige last voor neurodivergente vrouwen op het werk"

---

HET VIEREN VAN 25 JAAR TOEVOEGING
Sinds 1998 werkt ADDitude aan het bieden van ADHD-educatie en -begeleiding door middel van webinars, nieuwsbrieven, betrokkenheid van de gemeenschap en het baanbrekende tijdschrift. Om de missie van ADDitude te ondersteunen, overweeg dan om je te abonneren. Uw lezerspubliek en steun helpen onze inhoud en bereik mogelijk te maken. Bedankt.

• Facebook
• Twitteren
• Instagram
• Pinterest