Beyond Pride Month: discriminatie op de werkplek en depressie
Juni is Pride Month, een tijd die mensen1 beschrijft als "een hele maand gewijd aan het verheffen van LGBTQ-stemmen, een viering van de LGBTQ-cultuur en de steun van LGBTQ rechten." Net als ik heb je waarschijnlijk gemerkt dat verschillende organisaties op sociale media over het evenement posten om hun solidariteit. Het online ophangen van regenbogen is echter vaak een stap om vooruitstrevend te lijken. Werkplekken moeten elke dag werk verzetten om iets te veranderen. Omdat zelfs vandaag de dag queer werknemers op het werk op grote schaal worden gediscrimineerd -- in de mate dat het schaadt hun geestelijke gezondheid.
Werkplekbeleid bestaat vaak op papier
Veel werkplekken hebben een DEI-beleid (Diversity, Equity, and Inclusion) om discriminatie te voorkomen. Volgens PeopleMatters2, "Om dit beleid effectief te laten zijn, moeten ze worden geïnternaliseerd en moeten leiders en managers hun gedrag veranderen en anders denken dan ze gewend waren. Wanneer leiders en managers diversiteit omarmen en er bewust een zakelijke prioriteit van maken door het te integreren in de kernwaarden van de organisatie, zet het de toon voor de rest van de organisatie om dit voorbeeld te volgen."
Hiervoor is educatie nodig via initiatieven zoals trainingsprogramma's en het achterhalen van de behoeften van LGBTQ+-medewerkers door met hen te praten. Als bondgenoot van homovrienden in India en de VS, is de trieste waarheid dat de gemiddelde organisatie het DEI-beleid nauwelijks implementeert. Zo blijven schadelijke stereotypen en vooroordelen tegen de gemeenschap bestaan, en dit veroorzaakt problemen zoals: pesten op het werk, uitsluiting en verbale, fysieke en seksuele intimidatie. Dit alles veroorzaakt onvermijdelijk depressie, ongerustheid, trauma, enz.
Een slechte behandeling heeft invloed op de geestelijke gezondheid
De LGBTQIA+-gemeenschap is al kwetsbaar voor psychische problemen, en het is een mensenrecht om met evenveel respect te worden behandeld als heteroseksuele werknemers. Het is tegenwoordig des te belangrijker omdat veel mensen het grootste deel van hun dag op het werk doorbrengen. Stichting geestelijke gezondheid3 stelt dat "geestelijke gezondheidsproblemen zoals depressie, zelfverwonding, alcohol, drugsmisbruik, en zelfmoordgedachten kan iedereen treffen, maar ze komen vaker voor bij mensen die LGBTQ+ zijn. LHBTQ+ zijn veroorzaakt deze problemen niet. Maar sommige dingen die ze meemaken, kunnen hun geestelijke gezondheid beïnvloeden, zoals discriminatie, homofobie of transfobie, sociaal isolement, afwijzing en moeilijke ervaringen met eruit komen."
Wat je kunt doen als collega
Ik denk dat het jaren zal duren voordat de gemiddelde werkgever onverdraagzame werkplekken cultiveert. Wat kun je als bondgenoot of iemand met fundamenteel menselijk fatsoen doen om het welzijn van queer-collega's te beschermen?
- Volg allereerst de gouden regel om anderen te behandelen zoals je zelf behandeld wilt worden. Wees respectvol, zelfs als u iemands seksuele of genderidentiteit niet goedkeurt, omdat het niemand anders aangaat dan die van hen. Bedenk bijvoorbeeld dat je met een transgender werkt die nu een nieuwe naam heeft, een naam die precies het tegenovergestelde is van hun dode naam of oude naam. Het is respectvol om ze bij de naam van hun keuze te noemen. Dezelfde regel is van toepassing op de voornaamwoorden die ze gebruiken. Door mensen niet te misleiden, helpt u hen schaamte en trauma te voorkomen.
- Zorg er vervolgens voor dat uw gesprekken professioneel blijven. Praat niet over iemands seksuele of gender identiteit. Een opmerking als "maar je ziet er niet homo uit" lijkt je misschien onschuldig, maar is ronduit beledigend. Als je ergens nieuwsgierig naar bent, leer jezelf dan online in plaats van je collega te benaderen en mogelijk hun dag te verpesten.
- Ten derde, laat gebrek aan respect niet voorbijgaan. Als je bijvoorbeeld iemand grappen ziet maken ten koste van een queer collega, gebruik dan je stem om sluit de pester af. Dien een officiële klacht in bij de HR-afdeling. Spreek je uit, zodat je werkplek een veiligere, gelukkigere plek wordt voor elke kleur van de regenboog.
bronnen
Würzburger, A. (2022, 1 juni). Alles wat u moet weten over Pride Month. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7 juni). DEI: Niet alleen een verandering in beleid, maar een verandering in mentaliteit. Mensen zijn belangrijk. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Geestelijke gezondheidsstatistieken: LGBTIQ+ mensen. (2021, 3 maart). Stichting Geestelijke Gezondheid. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh is een duizendjarige blogger, auteur en dichter die schrijft over geestelijke gezondheid, cultuur en samenleving. Ze leeft om conventies in twijfel te trekken en normaal te herdefiniëren. Je kunt haar vinden op haar blog en verder Instagram en Facebook.
