Een goede werkplek vinden is een kansspel

Als pas afgestudeerde in 2014 geloofde ik dat het moeilijk, niet onmogelijk was om een ​​redelijk goede werkplek te vinden. Dankzij reviews op websites als Glassdoor en Quora zou men kunnen achterhalen of a werkplek was gezond of niet. Je zou zelfs werknemers via LinkedIn of e-mail kunnen bereiken als ze dubbel zeker wilden zijn. Tegenwoordig denk ik dat dit niet langer betrouwbare manieren zijn om een ​​organisatie te beoordelen. Ik geloof nu dat je van tevoren niet kunt weten hoe een bedrijf ervoor staat. Men moet daar eerst werken.

Waarom is het vinden van een goede werkplek zo riskant?

Veel positieve beoordelingen zijn nep

Op een van de plaatsen waar ik werkte, gaf het management het socialemediateam de opdracht om lovende recensies op Glassdoor te schrijven. Het idee was om werkzoekenden af ​​te leiden van de vele negatieve recensies van uitgebrande, boze werknemers. In dit geval werden bijna alle gelukkige recensies geschreven door ellendige werknemers die het bedrijf met een passie haatten.

Na gesproken te hebben met medewerkers van verschillende organisaties, lijkt het erop dat gecensureerde beoordelingen de regel zijn, niet de uitzondering. Veel mensen lezen immers online reviews voordat ze een jobaanbieding accepteren of afwijzen. Het is logisch dat bedrijven een gezonde werkomgeving presenteren via goede recensies om werkzoekenden aan te spreken.

Sociale media zijn ook onbetrouwbaar

Van wat ik heb gezien, portretteren de meeste mensen zichzelf tegenwoordig als progressief en cool op sociale media. In mijn ervaring is dat op werkplekken niet anders. Helaas kan ik geen namen bekendmaken, omdat dit kan neerkomen op laster. Ik kan alleen maar zeggen dat sommige topbedrijven een goede reputatie hebben, vooral vanwege hun socialemediaspel. Online is hun imago dat van een diverse, inclusieve, gelukkige werkplek. In werkelijkheid zijn ze op zijn best onopvallend en giftig in het slechtste geval.

In feite werkte een vriend van een vriend op een van deze "wakkere" werkplekken. Ze stopte vanwege routinematige discriminatie vanwege haar ras en seksuele geaardheid. Bovendien kon ze het verraderlijke niet meer bijbenen drukte cultuur. Chronische stress gaf haar hoge bloeddruk en situationele depressie. In plaats van haar mentale en fysieke gezondheid te verpesten, verliet ze haar baan. Helaas gelooft niemand haar omdat internet een ander verhaal vertelt. De organisatie positioneert zich al lang als een "great place to work at". Iedereen die iets anders zegt, wordt bestempeld als bitter, ontevreden, enz.

Het komt allemaal neer op geluk

Ook als je intensief onderzoek doet voordat je aan een nieuwe baan, kunt u terechtkomen in een extreem giftige werkplek. Weet gewoon dat het niet jouw schuld is.

Mahevash Shaikh is een duizendjarige blogger, auteur en dichter die schrijft over geestelijke gezondheid, cultuur en samenleving. Ze leeft om conventies in twijfel te trekken en normaal te herdefiniëren. Je kunt haar vinden op haar blog en verder Instagram en Facebook.