Moet ik mijn geestesziekte bekendmaken tijdens een sollicitatie?

Moet u uw geestesziekte bekendmaken tijdens een sollicitatie? Bij het omgaan met onze psychische aandoeningen kan het zelfs moeilijk zijn om ons open te stellen voor onze vrienden en familie. Die relaties zijn meestal sterk genoeg om de openbaarmaking van problemen die we hebben te weerstaan ​​en dingen die we nodig hebben om ze te bestrijden. Dus wat doen we met onze professionele relaties als we een geestelijke gezondheidsproblemen? Wanneer moet u uw geestesziekte bekendmaken aan een werkgever?

Voor zo velen van ons in de omgang met psychische aandoeningen zijn werkloosheidsperioden gebruikelijk. Ik ben zelf een paar keer op die plek geweest, terwijl ik tijdens mijn werk uit de hand liep, en daar een pauze voor nodig hebben (of ik het nu vrijwillig heb gekozen of me werd opgedrongen) om dat te doen re-center. Een baan zoeken is een stressvolle propositie, en tijdens het sollicitatieproces raakt de vraag ons als een ton stenen: heb je handicaps waarvoor aanpassingen nodig zijn gemaakt worden?

Volgens de Americans with Disabilities Act (ADA) mogen werkgevers niet discrimineren op basis van een antwoord op deze vraag en, als u wordt aangenomen, moet u "redelijke aanpassingen" maken om met u en uw geestesziekte (of andere) te werken onbekwaamheid). Dit kan de mogelijkheid omvatten om een ​​deel of de hele tijd op afstand te werken, toegang tot een privéwerkruimte, de mogelijkheid om naar muziek te luisteren op de werkplek, of zelfs pauzes voor meditatie of oefening. Vanzelfsprekend moet over dit alles met een werkgever worden onderhandeld en dit zijn slechts voorbeelden van zaken die, voor zover ik weet, in het verleden redelijk zijn bevonden.

Dit klinkt allemaal geweldig, toch? Dit is echter een enge propositie voor velen van ons, gezien de stigma van psychische aandoeningenen ons overweldigende verlangen om dat niet te hebben, dat onze professionele relaties negatief beïnvloedt.

Bovendien is het, hoewel het illegaal is om te discrimineren op basis van de openbaarmaking, bijna onmogelijk te bewijzen dat dit de reden is om in de eerste plaats van een potentiële positie te worden afgewezen (Mentale ziekte op het werk onthullen of hoe je kunt ontbranden). En omdat sommige industrieën vrij hechte gemeenschappen zijn, ben je misschien niet alleen een naam voor een applicatie, maar ook iemand die bekend is. Wat moet bewijzen dat, hoewel illegaal, een personeelsmanager bij het zien van die openbaarmaking het niet aan iemand anders heeft genoemd? Nogmaals, dit is een enge gedachte.

Het juridische antwoord op 'Moet ik mijn geestesziekte bekendmaken tijdens een sollicitatie?'

De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft enkele gedachten. Zij verklaren op hun website dat:

"de ADA vereist niet dat een aanvrager een werkgever informeert over de noodzaak van een redelijke aanpassing op een bepaald moment, dus deze informatie hoeft niet vrijwillig te worden verstrekt op een aanvraagformulier of in een interview."

Dus wat moet je doen? Zou u schakel het selectievakje uit op een aanvraag? Dit is een zeer persoonlijke beslissing. Ik heb bijvoorbeeld nooit vrijwillig onthulde mijn bipolaire stoornis. Een advocaat van mij die aan dit verhaal heeft bijgedragen, heeft ernstige angstgevoelens en heeft dat ook nooit vrijwillig bekendgemaakt. (De naam van deze persoon wordt vertrouwelijk behandeld uit angst dat die eruit komt.)

Om eerlijk te zijn, heb ik op geen enkel moment in mijn professionele leven mijn openheid over mijn stoornis geopend en heb ik ook nooit een laatste functie gehad meer dan twee jaar eerder was ik niet in staat om zowel de baan als mijn persoonlijke emotionele stabiliteit in evenwicht te houden, dus neem dit met een korrel van zout. Misschien als ik redelijke aanpassingen had bekendgemaakt en verkregen, zou dat niet het geval zijn. Of misschien zou ik om te beginnen nooit de posities hebben gekregen.

Als u besluit om uw ziekte bekend te maken en denkt dat u bent gediscrimineerd, vraag dan advies aan een advocaat, aangezien ADA-overtredingen tamelijk grondig worden onderzocht.

Jonathan Berg is een voormalige non-profit executive die besloot alles op te ruimen en een reisblogger te worden. Hij is gepassioneerd door lekker eten, geweldige ervaringen en helpt mensen die met psychische aandoeningen worstelen zoals hij dat doet. Vind Jonathan op tjilpen, Facebook, Google+ en zijn blog.