ADHD-vriendelijke loopbaankeuzes maken
20 vragen om de volwassene met ADHD te helpen een goede beroepskeuze te kiezen.
Wat zijn de beste carrières voor een volwassene met ADHD?
We leven in een tijdperk van snelheid. We verwachten snellere computers, onmiddellijke antwoorden op onze vragen en eenvoudige, over de hele linie gegarandeerde resultaten. Verbazingwekkend genoeg worden we beloond voor onze hoge verwachtingen door een over het algemeen positief resultaat. Meestal krijgen we wat we zoeken! Het gevaar ontstaat wanneer we altijd hetzelfde verwachten.
We moeten bepaalde generalisaties maken om grote ideeën te communiceren. Als we spreken van volwassenen met ADHD, geven we een lijst met veelvoorkomende symptomen van deze uitdaging, volgens de DSM IV-definitie. We schetsen een stereotiep "profiel" dat beschrijft wat we vaak in die persoon zien. Wanneer ons echter wordt gevraagd om met een persoon met ADD te werken bij het identificeren van goede loopbaanopties, kunnen we niet hetzelfde profieloverzicht gebruiken. Niet alle volwassenen met ADD zijn creatief, misschien wel de norm. Niet alle volwassenen met ADD werken het beste in een ondernemende onderneming. Voor sommigen is een zeer creatieve, autonome carrière een vreselijke match. Het is net zo moeilijk om een goede carrièrematch voor een persoon met ADD te generaliseren als het is om te vragen welke carrière het beste werkt voor een volwassene met blauwe ogen! We moeten beginnen met de pluspunten van de persoon en de uitdagingen later toevoegen! Hoe kunnen we dan mensen met ADHD helpen bij het vinden van geschikte werkomgevingen? Hoe kunnen we hen helpen de kans op succes te maximaliseren en de kans op mislukking te minimaliseren? Het is niet door een onmiddellijke, snelle, eenvoudige oplossing van stereotypische generalisaties.
We moeten beginnen met alle sterke punten en daarbij de volgende 20 vragen stellen:
1. Wat zijn de passies, die interesses die de persoon echt 'verlichten'?
2. Wat zijn de prestaties van dit individu tot nu toe?
3. Welke persoonlijkheidsfactoren dragen bij aan het gebruiksgemak?
4. Wat zijn de bijzonderheden die net zo natuurlijk en automatisch aanvoelen als 'schrijven met iemands dominante hand?
5. Wat zijn de prioriteitswaarden die moeten worden beschouwd als een goed gevoel over jezelf?
6. Wat zijn de aanlegniveaus die succes maximaliseren?
7. Wat is het energiepatroon van de persoon gedurende de dag, week en maand?
8. Wat zijn de dromen van het individu en hoe verhouden deze zich tot de echte werkwereld?
9. Wat zijn de stukjes werk die het individu altijd hebben aangetrokken en hoe kunnen die stukjes aan elkaar worden geregen?
10. Hoe realistisch zijn de gerelateerde opties in termen van de huidige behoeften van de arbeidsmarkt?
11. Hoeveel weet het individu over de gerelateerde opties?
12. Hoe kunnen de opties worden getest in plaats van te worden uitgeprobeerd met de mogelijkheid van een storing?
13. Welke speciale uitdagingen heeft het individu?
14. Hoe beïnvloeden de uitdagingen het individu?
15. Welke invloed kunnen de uitdagingen hebben op de werkoptie?
16. Hoe kunnen de uitdagingen worden overwonnen door geschikte strategieën en interventies?
17. Hoe groot is de mate van overeenstemming tussen de optie en het individu?
18. Kunnen we de mate van match "testen" voordat we het veld opgaan?
19. Hoe betreed en onderhoud je de gekozen werkomgeving?
20. Welke ondersteuning kan er zijn om succes op lange termijn te garanderen?
Als we individuen helpen deze relevante gegevens te verzamelen (wat natuurlijk meer tijd kost dan een antwoord met één lijn zou vereisen), dan hebben we een uitstekende kans om de persoon te leiden met ADD. We kunnen niet dezelfde resultaten bereiken met de "kookboek" -methode, die op zijn best trial and error is. Zoals bij veel moeilijke beslissingen, een getrainde professional die begrip heeft voor individualiteit binnen de diagnose ADHD kan het kader bieden voor het verzamelen van gegevens, het testen van de opties en het bieden van passende ondersteuning voor de "reis."
Wat zijn de beste carrières voor een volwassene met Attention Deficit Disorder? Wat zijn de beste carrières voor een volwassene met blauwe ogen? Misschien is de betere vraag wat de beste carrièremogelijkheden zijn voor een prachtig uniek individu met speciale uitdagingen? Laten we hen helpen de tijd te nemen om de klus echt te klaren en te ontdekken wat voor hen het beste werkt!
Over de auteur: Wilma Fellman heeft meer dan 16 jaar klinische ervaring als loopbaanadviseur. In haar praktijk is zij gespecialiseerd in het werken met adolescenten en volwassenen met ADHD, met betrekking tot het maken van goede loopbaankeuzes. Zij is de auteur van The Other Me: Poetic Thoughts on ADD for Adults, Kinderen en ouders en Een carrière vinden die voor u werkt: een stapsgewijze handleiding voor het kiezen van een carrière en het vinden van een baan.
Gebruiksvoorwaarden: Dit educatief materiaal wordt ter beschikking gesteld met dank aan de auteur en bronnen voor Attention Deficit Disorder. U mag dit artikel alleen voor persoonlijk gebruik herdrukken.
De volgende: Natuurlijke alternatieven: Melatonine voor de behandeling van ADHD-slaapproblemen
~ terug naar startpagina adders.org
~ adhd bibliotheekartikelen
~ alle add / adhd-artikelen
