Moet u psychische aandoeningen op de werkplek bekendmaken?

Ik ben een Franse verpleegster, ik kan Engels spreken, maar ik maak soms fouten wanneer ik schrijf, dus vergeef me van tevoren voor de verkeerd gespelde of slechte zinnen. Ik heb 3 jaar op de psychiatrische afdeling van een ziekenhuis gewerkt. Sinds drie jaar werk ik op een andere medische afdeling waarvoor meer lichamelijke zorg nodig is dan geestelijke zorg. Onlangs postuleerde ik voor een baan als een geestelijke gezondheidszorgverpleegkundige in de gemeenschap, kreeg ik een interview en ten slotte boden ze me de baan aan omdat ik denk dat ik de competenties voor die baan had. In diezelfde periode had ik te maken met een verergerende fase van angst omdat ik zes maanden geleden mijn medicatie had gestopt in een poging zwanger te worden. Ik schreef iets op mijn persoonlijke pagina van Facebook over mijn angst waardoor ik moeilijk kon werken en iemand drukte de inhoud van mijn persoonlijke pagina van Facebook af en liet het aan mijn nieuwe baas zien. Ze wilde me niet meer voor de baan en ze gaf de baan aan een andere kandidaat. Ik was zo gefrustreerd en verdrietig omdat ik wist dat hoewel ik aan een angstziekte lijd, ik nog steeds over de competenties en de kwaliteiten beschik om het werk te doen. Mijn toestand verslechterde omdat ik bijna elke dag huilde en ik depressief werd vanwege dat onrecht dat ik voelde dat zo oneerlijk was. Ik kon niet geloven dat iemand die in de specialiteit van de geestelijke gezondheidszorg werkt, de baan eigenlijk aan een verpleegster zou kunnen weigeren alleen omdat ze angstig is! Ik dacht dat deze personen gezondheidsproblemen bij hun werkgevers beter zouden kunnen begrijpen, maar ik had het mis! Ook al ben ik al een paar maanden moe op het werk voordat dat incident gebeurde, alleen ik nam twee weken ziekteverzuim en ik begon mijn pillen terug te nemen voor angst (een antidepressivum) en slapeloosheid. Ik ging weer aan het werk, hoewel ik niet het gevoel had dat ik er klaar voor was, omdat ik gewoon mijn huidige tijd wilde stillen werkgever en ik waren bang om een ​​slechte evaluatie van de betrouwbaarheid te hebben (in dat ziekenhuis is de betrouwbaarheid zeer belangrijk). Dus ik kreeg de motivatie van het geld dat ik zou verdienen tijdens het werken en ik werkte nog drie maanden, ook al werd ik erg moe en sliep ik veel meer vaak, wat niet in mijn gewoonten past, omdat ik altijd een erg druk persoon ben geweest omdat ik sinds september 2008 parttime studeer in een masterprogramma terwijl ik parttime werk ook. Ik werd een andere persoon op mijn werk. Ik was een echte geduldige verpleegster, beleefd en respectvol en ik werd iemand die snel prikkelbaar, gefrustreerd en onbeleefd was. De overbelasting van het werk, de weigering van de werkgever om meer personeel recht te hebben om geld te besparen, de stress om voor een verhoogde zorg te moeten zorgen aantal patiënten die instabiel zijn, de onmogelijkheid om mijn pauzes en lunchtijd te nemen, de intimidatie van enkele andere collega's bij werk plus bijna elke dag overuren moeten doen en bijna altijd moeten vechten met de verpleegkundigenbond om betaald te krijgen energie. Ik voelde dat ik altijd meer dan 100% gaf tijdens elke dienst terwijl ik aan het werk was en ik heb nooit iets terug gekregen, zelfs geen enkele dankbaarheid van mijn baas ook al wist ik zeker dat mijn werk perfect was gedaan, want ik ben altijd perfectionistisch geweest en ik zou alles willen doen om mijn patiënten. Ik kreeg alleen maar slechte gevolgen: ik verloor een baan vanwege mijn angst, ik had klachten van mijn baas dat mijn kliniek noteert waren te lang (ze dacht dat dat de reden was voor mijn overuren) en sommige collega's begonnen enige intimidatie te doen me. Twee maanden geleden hoorde ik dat ik een maand zwanger was, terwijl ik tegelijkertijd de baan kreeg die ik had aangevraagd op de medische afdeling. Ik raakte op een dag uit de hand omdat ik veel patiënten had, één patiënt had individuele zorg nodig en ik kon niet zo goed voor de andere patiënten zorgen als ze nodig hadden, ik dacht dat het gevaarlijk was en ging naar het kantoor van mijn baas en ontplofte. Ik ben sindsdien ziek verzuim en ga pas weer werken als mijn zwangerschapsverlof voorbij is. Ik heb last gehad van slapeloosheid in de eerste maanden van mijn zwangerschap en ik heb nu nog steeds enkele afleveringen van slapeloosheid, ik heb geen energie, ik voel me meestal moe, ik heb nog steeds veel van frustratie over mijn werk, ik heb last van nachtmerries over allerlei situaties die zich bijna elke avond voordoen op het werk en bovenal verloor ik de motivatie en de trots voor mijn beroep. Ik denk dat ik aan een burn-out lijd, maar mijn psychiater heeft me geen enkele diagnose gesteld, hij heeft me gewoon voorgesteld dat te doen sommige counseling met een psycholoog, maar ik betwijfel of een psycholoog me echt kan helpen mijn gevoelens ten opzichte van mij te veranderen job. Ik denk dat als ik een burn-out aan het doen ben en dat mijn werkgever die informatie leert, dat dat nog meer gevolgen voor mijn werk zal hebben. Ik heb mijn les voor eens en voor altijd geleerd, ik zal nooit een toekomstige werkgever zeker vertellen over mijn angstproblemen, noch over mijn burn-out!

Ik heb mijn baas niet verteld over mijn geestesziekte. Ik geloof dat ik mijn baan zou verliezen als ik dat deed. Het is slechts parttime maar toch. Ik ben op zoek naar een andere baan en ik heb mijn jobadviseur verteld over mijn mentale problemen.

Ik heb het in mijn huidige baan verteld - toen mijn humeur zo slecht werd dat andere mensen het merkten, moest ik het uitleggen. Gelukkig waren mensen ondersteunend. Toen moest ik opnieuw vertellen (dat het ernstiger was) toen ik verlof nam. Ik ben nu terug, tot nu toe maken mensen er geen probleem van, en ik ook niet. Het is meestal niet relevant, dus ik praat er niet over. Ik denk dat er een stigma is voor een psychische aandoening, maar het grotere stigma is dat je je werk niet kunt doen. Als je niet functioneert, maakt het eigenlijk niet uit wat de reden is, ze zullen je daar niet lang willen hebben. En als u uw werk kunt doen, zullen mensen minder veroordelend zijn over uw ziekte.

Ik vind het geen goed idee om je werkgever op de hoogte te stellen van je geestesziekte. Ook al heb je misschien een goede relatie met je baas, MH heeft een negatieve stagma en je wordt gezien als "die persoon met problemen".

5 november 2012 om 07:15 uur

Dit is een geweldig artikel en een zeer goede vraag waar mensen mee worstelen. Het antwoord is niet eenvoudig. De wetten verschillen overal, maar voor zover ik weet, is niemand verplicht bekend te maken en mag geen enkele werkgever vragen: "Heeft u een handicap? "Openbaarmaking, en in welke mate, is een persoonlijke keuze, maar het is alleen eerlijk om een ​​werkgever te laten weten of er iets tussenkomt met je werk. In de meeste gevallen moet er een werkgever worden ingesteld om u tegemoet te komen, tenzij deze kan aantonen dat er sprake is van overmatige ontberingen. Ik raad u aan om "Accommodaties" en / of de "Mensenrechtencode" te bekijken voor exacte details in uw regio. Maar hoe dan ook, openbaarmaking is nog steeds een uitdaging en persoonlijke beslissing. Ik ben persoonlijk iemand voor eerlijkheid, maar je moet je voorbereiden op eventuele consequenties en je woorden verstandig kiezen.

Ik heb veel geluk, want ik werk op het gebied van geestelijke gezondheid / verslavingen. Ik vind dat de mensen die ik openbaart (voornamelijk mijn supervisors) mijn beperkingen zeer accepteren en mijn algehele gezondheid ondersteunen, waardoor ik indien nodig vrij kan nemen.

Ik werk op het gebied van geestelijke gezondheid en had nog steeds moeite om de tijd te krijgen voor mijn eigen behandeling. De APRN Ik zie voltooid FMLA-papierwerk voor mij als een bescherming, hoewel ze me adviseerde om over deze problemen na te denken... Het was één ding voor hen om te weten dat ik tijd nodig had voor een afspraak, maar het was iets anders om hen mijn diagnose te geven. Uiteindelijk heb ik ervoor gekozen de papieren niet in te dienen. Voor mij heb ik het nuttig gevonden om in mijn supervisie te bespreken dat mijn eigen worstelingen van invloed kunnen zijn op het werk, of vice versa; maar ik weet niet zeker of ik zou willen dat het als onderdeel van mijn officiële of onofficiële record naar believen wordt gebogen.

Hallo Natalie! Ik ben momenteel een werkloze leraar, met gaten in de werkgelegenheid. Ik wil echt geen nieuwe werkgevers vertellen dat ik bipolair ben. Ik zou ze kunnen vertellen dat ik een paar periodes had met depressies en dat het goed met me gaat. Op de een of andere manier denk ik dat depressie acceptabeler zou zijn dan bipolair. Misschien is dat niet de juiste manier om ernaar te kijken. Uiteindelijk komt het er op aan te vertellen wat u veilig of vertrouwd bent met onthullen. Het is altijd een persoonlijke keuze, maar geen gemakkelijke keuze.

Deze sloeg echt op me af, omdat ik mogelijk binnenkort probeer terug te keren naar het personeel. Mijn stoornissen kunnen behoorlijk ernstig zijn (agorafobie / sociale angst). Ik weet eerlijk gezegd niet of, en hoelang, ik in staat zal zijn om werk te behouden, maar ik heb een gezin om te ondersteunen... dus ik moet het proberen. Er is altijd de mogelijkheid om een ​​invaliditeitsclaim te innen, maar het is zo'n lange, moeilijke weg - vol stigma en ongeloof. Wie wil bewijzen hoe gek ze zijn, keer op keer, zonder garantie dat je uiteindelijk je gezin kunt onderhouden. Persoonlijk denk ik dat wanneer ik terugkom bij het personeel, ik mijn kwalen voor mezelf zal houden.