Vals positief op drugstest

Verschillende stimulerende medicijnen kunnen "valse positieven" produceren bij tests voor illegale drugs. Drugstests en werkgevers worden verondersteld sollicitanten de kans te geven om een ​​positief resultaat uit te leggen. Als een legitieme reden wordt aangeboden - en ondersteund door de arts van het individu - moet het testresultaat worden gewijzigd in negatief. Aangezien dit duidelijk niet is gebeurd in het geval van uw dochter, kunt u overwegen een klacht in te dienen bij de federale commissie voor gelijke kansen op het werk (ga naar eeoc.gov om het dichtstbijzijnde kantoor te vinden) en / of de commissie voor menselijke relaties in uw land (raadpleeg het telefoonboek onder het kopje 'rijksoverheid').

Deze bureaus zullen uw claim van discriminatie zonder kosten voor u onderzoeken. Als uw claim als gegrond wordt beschouwd, zullen de onderzoekers proberen een bemiddeling tussen te bemiddelen de twee partijen - vaak een contante betaling of een belofte van de werkgever om de eiser een andere aan te bieden job. Omdat uw dochter alleen parttime, in de zomer werk zocht, is natuurlijk elke restitutie waarschijnlijk klein.

Als je je afvraagt ​​of je dochter tijdens haar sollicitatiegesprek had moeten onthullen dat ze ADHD heeft, is het antwoord nee. Potentiële werkgevers hebben niet het recht om te weten dat een potentiële werknemer ADHD heeft.

Bijgewerkt op 6 april 2018