NHS en Community Care Act 1990
Dit informatieblad is opgesteld om te helpen bij de implementatie van de NHS en Community Care Act 1990. De inhoud is echter van toepassing op alle diensten, heden en toekomst, voor mensen met ADHD.
Factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij de beoordeling van mensen met ADD / ADHD
ADD / ADHD is een verwarrende levenslange handicap, waarvan wordt aangenomen dat het wordt veroorzaakt door organische hersenschade in plaats van emotioneel trauma. Het spectrum van autistische omstandigheden bestrijkt een breed bereik. Het varieert van diepe ernst bij sommigen tot subtiele problemen van begrip bij anderen van schijnbaar gemiddelde of bovengemiddelde intelligentie. ADD / ADHD komt vaak voor bij andere leerproblemen.
Mensen met ADD / ADHD hebben een handicap gekenmerkt door een drietal beperkingen als volgt:
- afwezigheid of beperking van sociale interactie in twee richtingen
- afwezigheid of aantasting van het begrip en het gebruik van taal en non-verbale communicatie
- afwezigheid of aantasting van echte flexibele fantasierijke activiteit, ter vervanging van een smal bereik van repetitieve, stereotiepe bezigheden
Deze handicap leidt tot gerelateerde problemen, waaronder:
- weerstand tegen verandering
- obsessie of ritueel gedrag
- hoge mate van angst
- gebrek aan motivatie
- onvermogen om vaardigheden over te dragen van de ene instelling naar de andere
- kwetsbaarheid en vatbaarheid voor uitbuiting
- depressie
- uitdagend gedrag
- zelf verminking
Aanvullende specificaties voor het verlenen van zorgdiensten voor mensen met ADD / ADHD
Mensen met ADD / ADHD hebben de service nodig:
- individuele en gedetailleerde IPP's (individuele programmaplannen)
- gedetailleerde en specifieke strategieën om sociale interactie, communicatie en onafhankelijkheidsvaardigheden te bereiken
zeer geplande gestructureerde activiteit - passende personeelsniveaus om de strategieën uit te voeren en personeel op alle gebieden te ondersteunen
- een geschikte fysieke omgeving
De service en het personeel moeten zorgen voor:
- consistentie en stabiliteit in de omgeving en in alle interactie
- voortdurende externe motivatie en positieve interventie
De service moet ook het volgende bieden:
- een ondersteuningssysteem om stress van het personeel te behandelen en te verlichten
- gespecialiseerde personeelstraining met zowel een introductieprogramma als een doorlopend programma om de benodigde personeelsvaardigheden te versterken en bij te werken
De rol van het personeel is cruciaal om mensen met ADD / ADHD in staat te stellen vollediger deel te nemen aan het dagelijks leven. Medewerkers hebben een grondig begrip nodig van de onderliggende beperking en moeten afgestemd zijn op de manier waarop de persoon met ADD / ADHD de wereld ziet.
De personeelstrainingsprogramma's moeten gericht zijn op:
- een vermogen om de verbale of non-verbale communicatie van de persoon met ADD / ADHD te begrijpen en te interpreteren
- een vermogen om situaties, gebeurtenissen en concepten te vertalen naar taal die kan worden begrepen en begrepen door de persoon met ADD / ADHD
- een gevoeligheid bij het herkennen van angstniveaus
- vaardigheden in de beheerders
NHS en Community Care Act 1990
- t en vermindering van uitdagend gedrag
- erkenning van de waarde van repetitieve versterking en het vermogen om zorgvuldig gebruik te maken van structuur om het gebrek aan motivatie tegen te gaan dat inherent is aan deze handicap
De volgende: Natuurlijke alternatieven: Nikken Sleep Systems, Nux Vomica voor de behandeling van ADHD
~ terug naar adders.org startpagina
~ adhd bibliotheekartikelen
~ alle add / adhd-artikelen
