We hebben een verstandig geneesmiddelenbeleid nodig in de VS

Het is duidelijk dat we een verstandig drugsbeleid nodig hebben in de Verenigde Staten. Mijn generatie is opgegroeid met een overheidsbeleid van 100 procent onthouding van illegale stoffen. We werden de meest drugsverslaafde generatie in de geschiedenis. Wanneer u de racistische geschiedenis achter ons huidige drugsbeleid onderzoekt en leest wat de wetenschap echt zegt over illegale drugs kan dit gemakkelijk tot één conclusie leiden: we hebben een verstandig drugsbeleid nodig in de Verenigde Staten Staten.

De Harrison Narcotics Act, die in de jaren 1930 werd aangenomen, kwam tot stand als gevolg van racisme. Amerikanen gebruikten destijds cocaïne en hennep, maar er begonnen verhalen te circuleren over 'cocainized Negros' die cocaïne gebruikten en blanke vrouwen verkrachtten. Tegelijkertijd werd hennep bekend als marihuana, dat werd gezien als een Mexicaans hulpmiddel om de witte moraal te corrumperen. Meer details hierover zijn te vinden in het boek, De nieuwe Jim Crow en Niemand doet er iets aan als u dat doet

. Zelfs vandaag worden blanken naar een behandeling gestuurd en worden alle anderen opgesloten. We hebben een drugsbeleid nodig dat behandelt verslaving van alle mensen als een gezondheidsprobleem, geen crimineel probleem.

We hebben een drugsbeleid nodig dat werkt. "Gewoon nee zeggen" werkte niet. Er zijn aantijgingen dat "D.A.R.E." is niet effectief en heeft mogelijk zelfs een verhoogd drugsgebruik (Adam ruïneert alles onderzoekt dit in meer detail). We hebben een drugsbeleid nodig dat de realiteit incorporeert - sommige mensen zullen ongeacht wat je hen vertelt - de nieuwste wetenschap en de waarheid gebruiken (sigaretten zijn niet "de gateway-drug").

Drugsbeleid in de VS - We hebben een verstandige keuze nodig

In deze video verken ik de geschiedenis, ineffectiviteit van ons drugsbeleid en roep ik op tot een verstandig drugsbeleid van legalisatie, regulering en behandeling.

Je kunt Becky Oberg ook vinden op Google+, Facebook en tjilpen en Linkedin.