Werk zoeken met BPD: hoe eerlijk moet ik zijn?

Onlangs zijn mijn voordelen verminderd en het zal nog minstens een maand duren om het recht te krijgen. Om de plotselinge vermindering van de geldscene het hoofd te bieden, zocht ik een baan met beperkt succes. Ik heb gesolliciteerd bij twee restaurants en er is mij verteld om mijn naam en nummer achter te laten, wat overeenkomt met de kus des doods. Gelukkig heb ik de leiding over een baan bij een ijssalon en het lijkt erop dat ik het interview zal landen. Dat leidt tot één vraag - hoe open moet ik zijn over mijn borderline persoonlijkheidsstoornis diagnose?

De zaak om te zwijgen

Er is veel reden om te hopen dat het niet opkomt. Ik heb tenslotte geen accommodatie nodig om mijn werk te doen. Mijn medicatie zorgt er niet voor dat ik faal voor een drugstest. En mij is verteld dat ik kan slagen als iemand zonder een psychische aandoening. Dus het komt misschien niet eens op.

Maar wat als het dat doet? Om de waarheid te zeggen, vrees ik een vraag over mijn werkgeschiedenis. Ik ben ook bang dat een voormalige werkgever mijn BPD-diagnose kan onthullen, omdat het me de baan heeft gekost. Dus ik moet voorbereid zijn. Maar wat zeg ik? Lieg ik Of moet ik eerlijk zijn? Hoe eerlijk moet ik zijn over mijn verleden?

Er is veel stigma voor psychische aandoeningen, vooral die welke ik heb (posttraumatische stressstoornis, schizoaffectieve stoornis, alcoholisme en borderline persoonlijkheidsstoornis). Ik ben bang dat dat stigma me de baan zal kosten. Dit is geen ongegronde angst; Ik heb ooit geen baan gekregen waar ik voor gekwalificeerd was nadat de persoonlijkheidstest mijn ziekte aan het licht bracht. Een andere keer belde mijn jobcoach een potentiële werkgever, en hij was zo bezorgd dat ik gewelddadig zou kunnen zijn dat hij me niet aannam. Toen mijn ziekte zich manifesteerde tijdens Army Basic, werd ik ook gediskwalificeerd voor militaire dienst. Het hebben van een psychische aandoening maakt het vinden van werk veel moeilijker.

Het argument om eerlijk te zijn

Mijn vader is landbouwingenieur en belast met het aannemen van mensen in de fabriek waar hij werkt. Dus belde ik hem en vroeg om advies. Papa's advies was om open en eerlijk te zijn over mijn diagnose. Het komt tenslotte waarschijnlijk op een bepaald moment op, en als ik de waarheid vertel, hoef ik me niet te herinneren wat ik zei.

De maatschappij verandert. Er is meer begrip voor psychische aandoeningen. En als ik me schaam voor mijn diagnose of de noodzaak om deze geheim te houden, hoe kan ik dan verwachten dat anderen zich anders voelen? En als mijn symptomen me in het ziekenhuis brengen, hoe leg ik mijn werkgever uit waarom ik het niet kan laten werken?

Er is wetgeving om me te beschermen: de Americans with Disabilities Act of ADA. De ADA verbiedt discriminatie op basis van handicap. Dus theoretisch zou ik niets te verliezen hebben door de waarheid te onthullen. Het kan zelfs mij ten goede komen als mijn potentiële werkgever in aanmerking komt voor een belastingvoordeel.

Mijn plan

Dus hier is mijn plan: geef de informatie niet op, maar ontken het niet. Ik hoop dat de vraag waarom er een kloof is in mijn werkgeschiedenis en waarom ik nu niet werk niet aan de orde komt, maar wees bereid om uit te leggen dat mijn diagnose het een tijdje moeilijk maakte. Geef niet meer informatie op dan nodig is om het antwoord uit te leggen.

Ik zal je laten weten hoe het voor mij werkt. Maar uiteindelijk moet u beslissen wat het antwoord is op de vraag hoe eerlijk u moet zijn met huidige en potentiële werkgevers over uw diagnose.