Werkplekaccommodaties voor werknemers met PTSS Q & A

Als u posttraumatische stressstoornis (PTSS) ervaart, komt u in aanmerking voor werkplekaccommodaties onder de Americans with Disabilities Act (ADA). Hoewel niet iedereen met PTSS aanpassingen nodig heeft, zijn er veel opties beschikbaar voor het omgaan met vermoeidheid, stress, slechte concentratie, geheugenverlies en angst. Lees meer over deze werkplekaccommodaties voor werknemers met PTSS.

Werkplekaccommodaties voor veelgestelde vragen over PTSS

Heb ik werkplekaccommodaties nodig voor mijn PTSS?

Als er momenten zijn waarop u moeite hebt om te voldoen aan werkplekvereisten vanwege PTSS-symptomen, momenten waarop werkplekomgevingen of situaties intensiveren uw PTSS-symptomen, of u merkt dat u bepaalde werksituaties vermijdt of vreest, waar u baat bij kunt hebben accommodaties (Moet ik bij geestesziekten het vakje voor handicaps aanvinken?).

Hoe bespreek ik werkplekaccommodaties met mijn werkgever?

Nadat ik enkele maanden als supervisor in een geestelijke gezondheidszorg had gewerkt, besefte ik dat ik dat nodig had om werkplekaccommodaties aan te vragen om mijn werk effectief voort te zetten met behoud van mijn geestelijke gezondheid

Het was geen gemakkelijke beslissing voor mij om naar mijn werkgever te komen met mijn geestelijke gezondheidsproblemen (Geestelijke ziekte op het werk onthullen, of hoe je ontslagen wordt). Ondanks de bescherming die er is met de ADA en de inzet van mijn werkgever voor een positief werk omgeving, ik was nog steeds bang om door mijn supervisor en human resources anders te worden geëtiketteerd en anders behandeld vertegenwoordiger. De realiteit was echter dat ik veel fysieke en mentale inspanningen besteedde aan het verbergen of compenseren van symptomen die met enkele fundamentele veranderingen konden verminderen.

U kunt op elk gewenst moment een aanvraag voor accommodaties indienen. Uw werkgever heeft mogelijk een specifiek protocol voor het aanvragen van accommodaties en u moet mogelijk uw supervisor of contactpersoon voor personeelszaken vragen hoe u een verzoek kunt indienen. In elk geval moet u documentatie over uw handicap verstrekken. Deze documentatie hoeft geen details te bevatten. Uw diagnose en een verklaring van uw arts dat u een substantiële beperking tot een of meer belangrijke levensactiviteiten hebt, moeten voldoende zijn. In mijn geval vroeg mijn werkgever alleen om bewijs van mijn diagnose.

Wat zijn redelijke werkplekaccommodaties voor PTSS?

Volgens de ADA zijn redelijke aanpassingen die welke geen "onnodige ontbering" voor de werkgever bieden. Er is geen vaste formule voor wat als een ontbering wordt beschouwd, dit wordt per geval bepaald.

Hier zijn enkele aanpassingen voor PTSS-symptomen die meestal zeer eenvoudig te implementeren zijn:

• Flexibele planning
• Ruisonderdrukkende apparaten
• Schriftelijke instructies en verzoeken
• Oproepen voor ondersteuning van personen gedurende de werkdag mogelijk maken
• Onderbrekingsschema's wijzigen
• Hulpdieren toelaten
• Werkplekverlichting aanpassen
• Verplaatsing van bureau, kast of kantoorlocatie
• Training voor gehandicaptenbewustzijn voor personeel
• Organisatorische hulpmiddelen
• Time management training
• Muziek of headsets toestaan
• Het verminderen van niet-essentiële taken (d.w.z. Sunshine Committee, schoonmaakschema's)
• Regelmatig geplande supervisie / feedback
• Consistente roosterschema
• Een mentor aanbieden

Na het aanvragen van accommodaties ontdekte ik dat ik productief kon blijven werken. Het was mij geruststellend dat mijn werkgever zich bewust was van mijn behoeften en bereid was met mij samen te werken.

Vindt u dat uw PTSS-symptomen sommige aspecten van het werk uitdagender maken? Welke accommodaties zouden dingen gemakkelijker maken? Laat een reactie achter en laat het ons weten.

Zie ook:

Hoe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor psychische aandoeningen te krijgen