Openbaarmaking van ADHD-handicap aan werkgever
Richtlijnen voor het omgaan met ADHD en gerelateerde problemen tijdens het zoeken naar een baan.
Bekendmaking van handicap en interviewtechnieken voor personen met een handicap
Beslissen wanneer een handicap moet worden bekendgemaakt, kan een moeilijke keuze zijn voor een persoon met een handicap die op zoek is naar een baan. Als u een verborgen handicap hebt, zoals een leerstoornis of een psychiatrische stoornis, kan wanneer en hoe u uw aandoening kunt onthullen een echt dilemma zijn. Hieronder volgen enkele richtlijnen voor het omgaan met handicaps in het pre-dienstverband:
Stap één: Begin met een goed CV
Neem de tijd om een goed CV te schrijven. Dit is een schriftelijke samenvatting van uw opleiding, training, werkervaring en vooral contactgegevens. Een CV moet drie basiscomponenten bevatten:
- Naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres;
- Opleidings- en trainingservaringen; en
- Werkgeschiedenis en ervaring.
Vergeet niet de waarde van niet-betaalde werkervaring, zoals stages, vrijwilligersactiviteiten en werk dat u hebt gedaan voor non-profitorganisaties zoals een kerk, maatschappelijke organisatie of politiek partij.
Stap twee: schrijf een sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief wordt gebruikt om u kennis te laten maken met de perspectiefwerkgever. Het moet kort aangeven wie u bent en waarom u naar de functie solliciteert. Het moet ook de werkgever uitnodigen om contact met u op te nemen voor een interview. Vergeet niet een kopie van uw CV bij deze brief te voegen.
Een begeleidende brief geeft u ook uw eerste mogelijkheid om uw handicap bekend te maken. Dit zou in uw voordeel zijn als:
- U solliciteert naar een baan bij een staat of federaal agentschap dat moet voldoen aan beleid voor positieve actie;
- De functie waarvoor je solliciteert, houdt rechtstreeks verband met je ervaring als persoon met een handicap, zoals een revalidatieadviseur; of
- Een handicap hebben is een kwalificatie voor de functie.
Een baan als verslavingsadviseur kan bijvoorbeeld vereisen dat een persoon een herstellende alcoholist is.
Stap drie: toepassingen voltooien
Voor de meeste mensen begint het arbeidsproces met de sollicitatie van een bedrijf. Hoe u deze aanvraag verkrijgt en invult, kan de eerste indruk zijn die de werkgever van u heeft. Als je naar de vacaturesite gaat om een sollicitatie te krijgen, houd dan rekening met je uiterlijk. Hoewel het misschien niet nodig is om je beste interviewpak te dragen, is het belangrijk om kleding te dragen die schoon, gestreken en vrij van tranen of gaten is. Wees beleefd en bereid je voor met een pen of potlood en een kopie van je CV. Neem de applicatie indien mogelijk mee naar huis. Hiermee kunt u de informatie in een rustige, stressvrije omgeving voltooien. Vergeet niet dat netheid telt.
De Disability Discrruption Act (DDA) verbiedt werkgevers om medische of handicap gerelateerde vragen te stellen over een sollicitatie. De uitzondering hierop is dat een overheidsinstantie een aanvrager kan vragen om vrijwillig een handicap bekend te maken voor positieve actie. Als u specifieke vragen over uw handicap of medische geschiedenis tegenkomt, laat u deze leeg. Indien nodig kan dit u de gelegenheid bieden om uit te leggen waarom u de vragen niet hebt beantwoord in plaats van waarom u opzettelijk valse antwoorden gaf.
Stap vier: het interview
Voor de meeste werkzoekenden is het interview het "make it or break it" -punt. Vergeet niet dat je ongeveer een minuut hebt om een goede eerste indruk te maken, en eerste indrukken betekenen alles tijdens deze fase van het arbeidsproces. Openbaarmaking van uw handicap is op dit moment van cruciaal belang als accommodaties, zoals toegang tot het gebouw, nodig zijn om het werk te doen. Doe je huiswerk! Als u weet dat de locatie voor het interview niet toegankelijk is voor u, neemt u contact op met de persoon die u gaat interviewen en vraagt u om een alternatieve locatie. Het is een goed idee om een locatie in gedachten te houden, voor het geval de interviewer enkele suggesties nodig heeft.
Als u niet weet of de locatie toegankelijk is, belt u en stelt u vragen over of er toegankelijke parkeerplaatsen beschikbaar zijn of of het gebouw een lift heeft. Het is beter om deze problemen van tevoren aan te pakken dan 15 minuten voor uw interview. Dit laat ook uw perspectiefwerkgever zien dat u in staat bent om effectief met deze situaties om te gaan.
De beste manier om moeilijke vragen tijdens het interview aan te pakken, is hierop voorbereid te zijn. Maak een lijst van de vragen waarvan u weet dat u er problemen mee zult hebben en formuleer een antwoord, en oefen vervolgens uw aflevering van deze antwoorden zodat u er klaar voor bent. Bijvoorbeeld: "Ik zie dat er een kloof is van twee jaar in uw werkgeschiedenis. Wat heb je in die tijd gedaan? "Dit is een gelegenheid om te praten over wat je hebt gedaan, niet over wat je niet hebt gedaan. Denk na over waardevolle levenservaringen die je tijdens deze periode hebt opgedaan. Heb je voor kinderen of een ouder gezorgd, naar school gegaan, kunstlessen gevolgd of vrijwilligerswerk gedaan? Deze vraag kan u ertoe brengen om uw handicap bekend te maken als u dit nog niet heeft gedaan. Doe dit op een manier die laat zien hoe je op een positieve manier met een moeilijke situatie bent omgegaan. Vergeet niet om het verleden in het verleden te houden en te verklaren dat u klaar bent om verder te gaan en dat u gekwalificeerd bent en in staat bent het werk te doen dat u wilt.
Vergeet niet om over je vaardigheden te praten, niet over je beperkingen. Werkgevers hebben gekwalificeerde, capabele personen nodig om functies te vervullen. Vind een manier om te laten zien dat je die persoon bent. Verkoop ze op wat je kunt doen, niet op wat je niet kunt doen en het interview zal beter verlopen dan je zou verwachten. Wees positief over jezelf en wees eerlijk.
Succes!
De volgende: Doe de voordelen van intensief ADHD-medicatiebeheer
~ terug naar adders.org startpagina
~ adhd bibliotheekartikelen
~ alle add / adhd-artikelen
