Is jouw taak geschikt voor jou?

Als u geniet van het werk dat u nu doet, maar problemen ondervindt met uw werkomgeving of uw collega's, overweeg om in uw huidige vakgebied rond te kijken naar een bedrijf dat uw werkplek meer accepteert nodig heeft. Kortom, u bent op zoek naar een bedrijf dat flexibel is en open staat voor dialoog, waar u enige vrijheid heeft om uw omgeving, planning en werkgewoonten te regelen.

Als je worstelt met je werk omdat het je gewoon niet interesseert, of omdat je werk te stressvol is, is het misschien tijd om na te denken over het veranderen van veld.

De ideale baan van iedereen is natuurlijk anders. Maar de volgende richtlijnen kunnen u helpen bij uw zoektocht naar de perfecte pasvorm:

[Gratis download: 20 vragen om erachter te komen of je carrière belt]

• Inventariseer je sterke en zwakke punten. Denk terug aan alle banen die u hebt gehad. Maak een lijst van de aspecten van elke baan waar je goed in bent, evenals de gebieden waarin je het niet goed deed. "De sleutel is om realistisch te zijn", zegt Nadeau. "Sommige mensen zijn zo vastbesloten om hun moeilijkheden onder de knie te krijgen dat ze hun baan volbrengen waar ze slecht geschikt voor zijn. Je inspanningen zullen beter worden besteed als je een baan kiest die je sterke punten gebruikt. "
  instagram viewer
• Analyseer uw voorkeuren en antipathieën. "Ik laat mijn klanten alles opschrijven wat ze leuk vonden aan de verschillende banen die ze hebben vervuld, en alles wat ze aan hen hebben gehaat," zegt Kerch McConlogue. “Vind je het leuk om op je voeten te staan? Omgaan met het publiek? Alleen werken? ”Door vast te stellen welke aspecten van het werk u vervelen en welke delen u fascineren, kunt u een blauwdruk maken voor uw ideale baan.
• Als je hyperactief bent, zoek dan naar werk dat fysieke activiteit inhoudt - een verkoop- of servicebeurt die je buiten houdt, bijvoorbeeld, of een buitenactiviteit, zoals landschapsarchitectuur of constructie.
• Als u kiest voor zelfstandig ondernemerschap of om met een klein bedrijf te werken, zorg er dan voor dat uw team ten minste één detailgeoriënteerde persoon omvat. "Mensen met ADHD moeten oppassen dat ze elkaar niet verzamelen", zegt Novotni. "Het is geweldig om met veel creatieve mensen te werken, maar je hebt minstens één persoon in de groep nodig die bereid is om te gaan zitten en door het papierwerk en andere saaie dingen te bladeren."

[8 Droombanen voor mensen met ADHD]

Bijgewerkt op 31 juli 2018