In aanmerking komen voor een handicap op het werk

Werknemers wier ADHD ernstig genoeg is om als een handicap te worden aangemerkt, en die hun stoornis onthullen, worden beschermd tegen discriminatie op de werkplek onder de Americans with Disabilities Act (ADA).

Veel werknemers melden echter ontslagen te zijn nadat ze hun AD / HD hadden bekendgemaakt. Met dit in gedachten zou je kunnen overwegen de waarschuwing met een prettige brief te beantwoorden (een brief heeft de voorkeur boven een gesprek omdat het een papieren spoor creëert) langs deze lijnen: “Bedankt voor het brengen van deze probleemgebieden naar mijn aandacht. Ik heb veel over je opmerkingen nagedacht en ik heb enkele suggesties die kunnen helpen. Ten eerste bevindt mijn bureau zich in een drukke zone. Omgaan met de constante stroom van onderbrekingen maakt het moeilijk om het werk op tijd af te maken. Ik zou productiever zijn als ik in een stillere ruimte zou kunnen werken... "

Pak elk probleem met soortgelijke suggesties aan in plaats van 'accommodatie voor een handicap' aan te vragen. Als uw werkgever niet ontvankelijk is, dient u juridisch advies in te winnen.

Als u "redelijke aanpassingen" wilt nastreven onder de ADA en de wetten van uw staat, moet u uw handicap bekendmaken. De meeste wetten voor gehandicaptenrechten moedigen een dialoog aan tussen de werkgever en de werknemer, dus wees voorbereid op een lopend gesprek.

Werk vooraf met uw arts of therapeut om ervoor te zorgen dat u comfortabel AD / HD beschrijft en hoe dit u beïnvloedt. Zorg ervoor dat u de juiste documentatie hebt, zoals een briefje van uw arts. Vraag specifieke accommodaties aan, waarbij u benadrukt dat ze uw productiviteit zullen verhogen.

Om ervoor te zorgen dat uw werkgever uw privacy behoudt, moet u beleefd maar krachtig vermelden dat u begrijpt dat deze informatie vertrouwelijk zal blijven. Als uw werkgever over het algemeen een blabbermouth is, zal dit haar eraan herinneren dat het onderwerp verboden terrein is.

Bijgewerkt op 3 november 2019