Kan het vrijgeven van mijn ADHD op het werk me beschermen tegen ontbranden?

Er is geen eenvoudig antwoord op uw vraag. Opdat een volwassene bescherming zou kunnen zoeken onder de Amerikanen met een handicap Act (ADA) of artikel 504 van de revalidatiewet, moet hij zijn handicap bekendmaken om in aanmerking te komen voor diensten en / of accommodatie.

Om onder de ADA te worden beschermd, moet u werken voor een bedrijf met ten minste 15 werknemers. Specifieke aanpassingen, per geval bepaald, moeten als redelijk worden beschouwd en niet financieel onbetaalbaar voor de werkgever.

Terwijl uw handicap onthullen zal je onder de wet beschermen, het is niet altijd een verstandige beslissing. Niet alle werkgevers zijn positief of goed geïnformeerd over ADHD, en werknemers willen niet dat hun baas denkt dat ze excuses verzinnen.

Afhankelijk van de werkgever en het competitieve karakter van het werk, kan een werknemer worden overgehaald voor promotie of kan hij worden gedisciplineerd door het management. De wet veronderstelt dat werknemers "naar believen worden aangenomen", wat betekent dat ze kunnen worden ontslagen wegens niet-uitvoering. Een werknemer kan om verschillende redenen worden ontslagen, dus het kan moeilijk zijn om te bewijzen dat u oneerlijk bent behandeld vanwege uw handicap.

Notitie:additude biedt geen medisch advies, diagnose of behandeling. Het materiaal op deze website is uitsluitend bedoeld voor educatieve doeleinden. Zie aanvullende informatie. Hoewel reacties op prijs worden gesteld, is er vanwege het grote aantal vragen dat we ontvangen geen enkele garantie additude of de expert zal reageren op vervolgvragen.

Bijgewerkt op 26 april 2010