Eerste jaarlijkse Breng uw vleugelmoer naar het werk Een hit!

Sommigen van jullie zullen zich misschien herinneren wanneer "Breng je dochter naar het werk" werd uitgerold. Deze onschuldige oefening in low-grade social engineering was bedoeld om jonge meisjes kennis te laten maken met het hele spectrum van werk om ze te bevrijden van de sociaal opgelegde oogkleppen die hun loopbaanopties psychologisch beperkten tot een gruwelijke keuze tussen huisvrouw, secretaresse en serveerster.

Blijkbaar werkte het. Tegenwoordig zijn er meer vrouwen in de beroepsbevolking dan mannen, en, niet geheel verrassend, zou je vandaag vele kilometers ruw grind kunnen afleggen voordat je een huisvrouw, secretaresse of serveerster tegenkomt.

Laten we dus goed opletten als we bedenken dat degenen die onze sociale evolutie bepalen en implementeren, zij, de krachten die zijn, de handen achter het gordijn, die onbenoemde onbekende ongeziene Machiavelliaanse magiërs weten eigenlijk wat ze doen omdat ze onze belangen behartigen of zo, ik blijf vertellen mezelf.

Kan bliksem twee keer toeslaan? Sociale wetenschappers wedden dat dit zal gebeuren met de introductie van "Breng je vleugelmoer naar het werk". Deze ambitieuze oefening in mainstreaming werkt eigenlijk in directe tegenstelling tot Bring Your Daughter To Work Day.

Waar BYDTWD bedoeld was om dochters te laten profiteren door hun verbeelding te prikkelen met betrekking tot hun carrièremogelijkheden, breng je vleugelmoer Werkdag is bedoeld om het naar verluidt gezonde personeel van de natie te helpen door het bloot te stellen aan naar boven toe mobiele vleugelmoeren die, door iets te zien en te verslaan geestesziekten, zijn beter uitgerust om de complexe gevaren van de huidige werkomgeving te beheersen dan de gemiddelde lopende hond die de petite mist bourgeoisie.

De eerste jaarlijkse "Breng uw vleugelmoer aan het werk" werd gisteren gehouden, 1 april 2013, en hoewel het te vroeg is om autoritair over de impact te spreken, zijn voorlopige bevindingen positief. Chumley Frampton, hier afgebeeld, president en CEO van Enigma Ink, Inc. zo gezegd. 'Anthony Entwhistle, onze V.P. van Marketing, bracht zijn zoon, inspecteur uien, en ik moet zeggen, ik heb veel van hem geleerd. Inspecteur Uien is een vleugelmoer, dat is zeker, maar hij heeft me een paar dingen geleerd die ik nooit zal vergeten. Dat weerhoudt me natuurlijk niet om het te proberen. "