Hoe een werknemer met een bipolaire stoornis of depressie te ondersteunen

Werkgevers spelen een grote rol in het leven van hun werknemers. De meeste mensen werken 40 uur per week en 8 uur per dag. Dit is veel tijd die wordt besteed aan werken, dus het is belangrijk dat die uren het welzijn van elke werknemer ondersteunen. Ik heb enkele slechte ervaringen gehad met eerdere werkplekken en ook enkele uitzonderlijke ervaringen. Mensen met een bipolaire stoornis zijn briljante, hardwerkende, gepassioneerde werknemers en met een beetje extra hulp en accommodatie kunnen ze zeer succesvol zijn.

Hoe werkgevers werknemers met psychische aandoeningen zien

Er zijn een paar eenvoudige dingen die werkgevers kunnen doen om hun werknemers met een bipolaire stoornis of depressie te ondersteunen. Ten eerste is het belangrijk hoe werkgevers psychische aandoeningen conceptualiseren en begrijpen. Mensen hebben meer empathie wanneer psychische aandoeningen worden gezien als medische problemen, net als hartaandoeningen, kanker of diabetes. De hersenen maken deel uit van het lichaam en het lichaam heeft hulp nodig om volledig te kunnen functioneren.

Een jaar geleden maakte ik een depressieve episode door en mijn werk stuurde me bloemen en vertelde me dat mijn depressie niet anders was dan deze medische aandoeningen. Dit soort behandeling van een werkgever is levensveranderend. Ik heb beter betaalde kansen gehad, maar ik ben op mijn werk gebleven vanwege de manier waarop ze me behandelen, zelfs met een bipolaire stoornis.

Voordelen van het behouden van werknemers met een bipolaire stoornis of depressie

Retentie is een manier voor een bedrijf om kosten te besparen, dus als een werkgever mensen goed behandelt, zorgt dit ervoor dat werknemers willen blijven.¹ Het kost veel geld om continu te investeren in en nieuwe medewerkers op te leiden. Bovendien worden deze werknemers recruiters voor u omdat ze praten over hoe geweldig uw bedrijf is voor andere mensen en organisaties.

Retentie zal ook bijdragen aan een gezonde bedrijfscultuur en een gemeenschapsgevoel bevorderen.¹ Mensen die worstelen met een bipolaire stoornis of depressie hunkeren naar een gevoel van doelgerichtheid en een werkgever heeft het vermogen om aan deze behoefte te voldoen. Deze uitwisseling kan een wederzijds voordelige relatie worden. Bovendien zullen er minder gefrustreerde klanten zijn die met uw werknemers omgaan, want wanneer werknemers worden behouden, zijn ze competenter in hun werk.¹ Na verloop van tijd wordt elke medewerker zijn eigen expert in zijn carrière.

Meest nuttige tips voor het helpen van een persoon met een bipolaire stoornis of depressie

De ultieme vraag is: hoe behouden werkgevers precies kwaliteitsmedewerkers? Ik zal een paar tips delen die heel goed voor mij werkten tijdens mijn depressieve episodes.

1. Een flexibel schema hebben voor momenten van de dag die te moeilijk zijn om te focussen
2. Mijn camera uitzetten tijdens vergaderingen als ik emotioneel ben
3. Speciale uren voor zelfzorg hebben, inclusief therapieafspraken en lichaamsbeweging
4. Een wekelijkse check-in van de geestelijke gezondheid hebben met een vertrouwde collega of leidinggevende
5. Praten met mijn supervisor over het hebben van doelgerichte taken

Ik ben een toegewijde werknemer geweest omdat mijn bedrijf zo goed voor me is geweest. Ze beseffen dat ik een fantastische werker ben en dat ik een aanwinst ben voor hun bedrijf. Ze beseffen ook dat bipolaire stoornissen en depressie behandelbare medische aandoeningen zijn en met de juiste ondersteuning kan ik floreren in hun carrière. Werkgevers kunnen werknemers met een bipolaire stoornis en depressie op verschillende manieren ondersteunen. Mijn organisatie zou me zijn kwijtgeraakt als ze me niet door mijn depressie hadden geholpen. Als je geestelijke gezondheid niet kunt eren als onderdeel van de hele menselijke gezondheid, kun je geweldig talent verliezen.

Bron

1. Paulssen, E. (2022, 13 juli). Waarom het behouden van werknemers belangrijk is. De QWork Future-blog. Op 28 juni 2023 opgehaald van https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/why-employee-retention-is-important