Handicaps en ADHD-accommodaties op het werk: neurodivergent belangenbehartiging
23 februari niet beschikbaar? Maak je geen zorgen. Registreer nu en we sturen je de replay-link om op je gemak te kijken.
Twijfelt u of u aan uw werkgever moet melden dat u ADHD, autisme, een leerstoornis, een chronische aandoening of een andere zogenaamde "onzichtbare handicap?" Maakt u zich zorgen dat het bekendmaken van een beperking uw werkzekerheid kan aantasten of u het gevoel kan geven dat u niet verbonden bent met uw collega's? Weet u tijdens een sollicitatiegesprek hoe u het beste kunt inschatten of een organisatie aan uw behoeften voldoet?
Veel werknemers besteden veel emotionele energie aan het verbergen van hun handicaps van collega's en bazen bij elke interactie op het werk, bij elke vergadering en bij het zij aan zij zwoegen. Het is vermoeiend en stressvol. Maar het stigma rond handicaps – de angst voor discriminatie en afwijzing, en het risico in verband met werkzekerheid – voorkomt dat veel werknemers hun toestand bekendmaken en ondersteuning en aanpassingen vragen om te slagen op het werk.
Toch tonen studies aan dat wanneer werkgevers opzettelijk een sfeer van acceptatie creëren en een toewijding tonen om inclusie op te bouwen - door bewustmakingstrainingen voor handicaps aan te bieden en werknemers te creëren informatiegroepen als een veilige plek voor mensen met een handicap, chronische aandoeningen of moeilijke levenssituaties om elkaar te ontmoeten en te ondersteunen — werknemers voelen zich niet langer bedreigd om een onbekwaamheid. In plaats daarvan profiteren ze van door de werkgever verstrekte ondersteuning, wat op zijn beurt hun welzijn verbetert, hun vertrouwen in anderen vergroot en verhoogt hun productiviteit.
In dit webinar, Jessica Hicksted, Ph. D. kandidaat, ADHD-onderzoeker en werknemer die heeft autismespectrumstoornis en ADHD, onderzoekt hoe openbaarmaking op de werkplek kan worden benaderd en biedt op onderzoek gebaseerde strategieën die acceptatie van collega's en supervisors cultiveren.
In dit webinar leert u:
- Over vragen die je kunt stellen tijdens een sollicitatiegesprek om te proberen vast te stellen of een bedrijf een cultuur van acceptatie en diversiteit heeft
- Hoe maskeren op de werkvloer remt executieve functies
- Over strategieën om te bepalen of en hoe een handicap op de werkvloer bekend moet worden gemaakt
- Over benaderingen om u te helpen pleiten voor werkplekbeleid die mensen met een onzichtbare handicap ondersteunen
- Over innovatief onderzoek dat bedrijven helpt zich meer bewust te worden van onzichtbare handicaps onder werknemers, en beleid te ontwikkelen dat diversiteit en acceptatie bevordert
Heeft u een vraag voor onze expert? Tijdens het live webinar is er gelegenheid om vragen te stellen aan de presentator.
Maak kennis met de deskundige spreker:
Jessica Hicksted, gediagnosticeerd als een volwassene met een autismespectrumstoornis en ADHD, brengt haar levenservaringen en opleiding mee om te pleiten voor mensen met een onzichtbare handicap. Ze heeft met veel uitdagingen te maken gehad, waaronder opgelopen verwondingen tijdens militaire dienst, die ze met veerkracht en vastberadenheid heeft overwonnen. Ze is moeder van twee zonen met ADHD en een autismespectrumstoornis.
Jessica heeft haar eigen strijd met discriminatie op de werkplek onder ogen gezien nadat ze haar onzichtbare handicap had onthuld. Ze keerde terug naar de graduate school om te leren een effectieve pleitbezorger te worden voor positieve sociale verandering. Tijdens haar promotieonderzoek in de industriële organisatiepsychologie wijdde ze haar onderzoek aan onzichtbare handicaps in de werkplek, en ontwikkelde een tool voor werkgevers om stigma te meten in verband met de onthulling door werknemers van onzichtbaar handicaps.
Certificaat van aanwezigheid: Voor informatie over het kopen van de optie voor het certificaat van deelname (kosten $ 10), registreert u zich voor het webinar en zoekt u naar instructies in de e-mail die u een uur na afloop ontvangt. De link naar het certificaat van deelname zal ook hier beschikbaar zijn, op de webinar-herhalingspagina, enkele uren na het live webinar. ADDitude biedt geen CEU-credits aan.
Ondertiteling beschikbaar.
- Twitteren
Sinds 1998 hebben miljoenen ouders en volwassenen vertrouwd op de deskundige begeleiding en ondersteuning van ADDitude om beter te kunnen leven met ADHD en de gerelateerde psychische aandoeningen. Het is onze missie om uw vertrouwde adviseur te zijn, een onwrikbare bron van begrip en begeleiding op het pad naar welzijn.
Ontvang een gratis uitgave en een gratis ADDitude eBook, en bespaar 42% op de omslagprijs.
