Discriminatie op de werkplek: ADA-bescherming voor handicaps, ADHD

GRATIS WEBINAR OP 23 FEBRUARI
Meld u aan om deel te nemen aan "Onzichtbare handicaps op het werk: hoe u neurodivergente belangenbehartiging en acceptatie kunt bevorderen"

---

We hebben allemaal recht op elementaire arbeidsbescherming en gelijke kansen volgens de wet - ongeacht geslacht, ras, religie, handicap of andere kenmerken. Maar discriminatie op de werkvloer gebeurt. En het kan iedereen overkomen.

Volgens een rapport van NASDAQ uit 2022 heeft 55% van de Amerikaanse werknemers te maken gehad met discriminatie op het werk en heeft 61% het anderen zien overkomen. ¹ Ondanks die statistieken kan discriminatie moeilijk te identificeren en nog moeilijker te verhelpen zijn. Het is vaak de taak van het slachtoffer om de tekenen van ongelijke behandeling door een baas, collega of potentiële werkgever te herkennen. Gevoelens van schaamte of een laag zelfbeeld kunnen werknemers met ADHD, angst of depressie ervan weerhouden om zich uit te spreken.

Een recent lezerspanel van ADDitude ontdekte dat velen

volwassenen met ADHD pesterijen, degradaties of onrechtmatig ontslag hebben ervaren vanwege hun ADHD-symptomen. Sommige lezers wisten nooit waarom ze worstelden op de werkplek totdat ze later in hun leven werden gediagnosticeerd. Anderen zeiden dat ze hun verantwoordelijkheden goed vervulden, maar werden gestraft voor het onthullen van hun stoornis.

Hebt u ooit te maken gehad met discriminatie op het werk, een weigering van accommodatie of bent u een baan kwijtgeraakt vanwege uw ADHD-symptomen? Heeft u juridisch advies ingewonnen? Laat het ons weten in het opmerkingengedeelte.

“[Ik heb ervaren] voornamelijk micro-agressies en dingen waar je niet helemaal zeker van bent. Van mijn vergeetachtigheid wordt vaak misbruik gemaakt, zoals vergoedingen en vakantiedagen die verdwijnen omdat ik ze niet heb opgeëist en niemand me eraan heeft herinnerd. Hoewel ik meer anciënniteit heb dan wie dan ook, krijg ik meestal verantwoordelijkheden van me weggenomen geen merkbare reden terwijl anderen nieuwe kansen krijgen zonder te vragen en zonder dat ik erover hoor Het." -Amy, Pennsylvanië

[Gratis webinar op 23/02: "Onzichtbare" handicaps op het werk]

“Ik werd gevraagd af te treden vanwege mijn geheugen en trage verwerkingssnelheid. Ik wist toen nog niet dat ik ADHD had, maar nam drie maanden verlof, kreeg de diagnose en ging aan de slag met een coach. Ik ging weer aan het werk in de lagere functie die mij werd aangeboden omdat we het inkomen nodig hadden, werkend voor iemand die ik een jaar eerder zelf had aangenomen. Het was vernederend maar maakte me echt trots op mijn karaktersterkte en moed om de situatie frontaal onder ogen te zien. Ik heb geen juridische stappen ondernomen.” - Lisa, Colorado

"[De discriminatie] gebeurde voordat ik werd gediagnosticeerd. De overweldiging van de baan was geweldig; de angst verlammend; de vernedering vernederend en deprimerend; de fysieke en mentale angst om een ​​hoogsensitief persoon te zijn die alles verteerde... Uiteindelijk functioneerde ik niet meer goed. Mijn huisarts gaf de schuld aan stress, waarvan ik later zou aftreden. Ik zou juridische hulp zoeken, maar omdat ik voelde dat ik het was die fundamenteel niet in staat was om te doen wat andere mensen leken te doen, schaamde ik mezelf. Ik kon geen juridische stappen ondernemen uit angst voor meer publieke schande.” — Jules

“Ik wist nog niet dat ik ADHD had. Ik miste steeds kleine dingen als auditor en werd overgehaald om te stoppen. Bij mijn huidige baan als accountant had ik ter compensatie de meest kleurrijke spreadsheets. Nu ik de diagnose heb gekregen en medicijnen heb gekregen, heb ik geen overdreven gekleurde spreadsheets meer nodig en maak ik veel minder fouten dan voorheen. Het is levensveranderend geweest! — Sara

“Ik werd ontslagen nadat ik een substantiële toename van verantwoordelijkheden niet aankon; Ik raakte gefragmenteerd en overweldigd. Ik heb een rechtszaak aangespannen wegens onrechtmatige beëindiging en kreeg een schikking toegewezen door de rechtbanken.” — Een ADDitude-lezer

[Directory: zoek een ADHD-specialist]

“Ik werd gepest op het werk, maar ik wist op dat moment niet dat ik het had TOEVOEGEN. Ik was ook vroegrijp - ik werd een RN op 19-jarige leeftijd - en een deel van wat ik tegenkwam had te maken met mijn jonge leeftijd rond een veel ouder personeelsbestand van leeftijdsgenoten... Ik zou niet zijn gediagnosticeerd met ADD voor nog eens 18 jaar.” — Cindy, Florida

“Nadat ik mijn diagnose [deelde], werden mijn taken verwijderd. Ik was 20 jaar senior leraar en toen kreeg ik een degradatie aangeboden naar een vervangende leraar. De cijfers van al mijn studenten waren uitstekend en alle geobserveerde lessen waren uitstekend. Ik moest juridische stappen ondernemen en er werd een schikking getroffen.” — Chris, Londen

“Ik kreeg te horen van de senior manager van een neurologische kinderdienst - verantwoordelijk voor het beoordelen en behandelen van kinderen met ADHD - dat ik geen verpleegkundige moet zijn als ik ADHD heb en een baan moet zoeken waar ik geen (redelijke) aanpassingen nodig heb." — Sara, VK

“Helaas ben ik een paar banen kwijtgeraakt door overmatig te laat komen en het niet afmaken van taken binnen deadlines. Ik heb geen juridische stappen ondernomen omdat ik niet besefte dat ik ADHD had of dat het een beschermde handicap was.” — Christina, Louisiane

“Ik kreeg de diagnose in 2021 op 57-jarige leeftijd. Mijn werkgever, met wie ik al 10 jaar samenwerk, kon gewoon niet begrijpen wat de implicaties zijn - namelijk wat wel en niet werkt - van ADHD op de werkplek. Ik ben er nog steeds en boek eindelijk, na 18 maanden, enige vooruitgang op dit gebied.” — Een ADDitude-lezer

“Op de universiteit werkte ik – voordat ik de diagnose kreeg – op een bureau als planner voor een ongediertebestrijdingsbedrijf. Helaas was dit vóór internet; voor deze taak moesten adressen in het schema worden ingevoerd die door de klant telefonisch waren opgegeven. Na meerdere incidenten van getransponeerde of onjuiste straatnummers werd ik losgelaten.” -Jennifer, Missouri

“Als manager met ADHD die bereid is om over handicaps te praten, Ik ben nogal een anomalie. Ik weet zeker dat ik ben gepasseerd voor promoties omdat wordt aangenomen dat ik wispelturig en ongeorganiseerd zal zijn. — Een ADDitude-lezer

“Ik ben in het Verenigd Koninkrijk en ik heb [mijn ADHD] bekendgemaakt aan twee werkgevers. Beiden waren in principe begripvol en ondersteunend, maar Ik moet degene zijn die leert over mijn opties en voor mezelf opkomt. Dat is niet makkelijk!” — Meg

“Ik voel me niet op mijn gemak mijn diagnose op het werk delen, hoewel ik in de entertainmentwereld werk en de meesten van ons waarschijnlijk ADHD hebben! Maar ik ben gestraft voor dingen die verband houden met ADHD: bijvoorbeeld moeite hebben met kortetermijngeheugen en persoonlijke herinnering op verzoek. — Een ADDitude-lezer

“Toen ik in de verpleegkunde werkte, werkte ik als technicus op een IC-afdeling. Er waren een paar gemene meisjes die klaagden dat ik niet snel genoeg was. Mijn baas vertelde me dat ik er verstrooid uitzag en vroeg of ik ADHD had. Nadat ik het had onthuld, kreeg ik een werkactieplan. Ik ben uiteindelijk weggegaan.” — Christina, Massachusetts

Discriminatie op de werkplek met ADHD: volgende stappen

• Downloaden: Een gratis welzijnsgids voor volwassenen met ADHD
  
• Leren:Uw rechten op ADHD-accommodaties op het werk
• Lezen:De risico's en voordelen in het echte leven van het onthullen van ADHD op het werk

---

ONDERSTEUNING TOEVOEGEN
Bedankt voor het lezen van ADDitude. Ter ondersteuning van onze missie om ADHD-educatie en -ondersteuning te bieden, overweeg dan om je te abonneren. Uw lezerspubliek en steun helpen onze inhoud en bereik mogelijk te maken. Bedankt.

Bekijk artikelbronnen

• Facebook
• Twitteren
• Instagram
• Pinterest