Denk verder dan het label: acceptatie van ADHD als handicap

Begrijp me niet verkeerd. Vanaf het moment dat ik de slimme commercial op tv zag voor 'Think Beyond the Label', een nieuw initiatief om mensen met een handicap aan te moedigen, was ik vol optimisme. Gelet op de werkloosheidsstatistieken van maart 2010, wordt het gehandicapte personeel tenslotte beslist getroffen - 13,9 procent […]

Begrijp me niet verkeerd. Vanaf het moment dat ik de slimme commercial op tv zag voor 'Denk verder dan het label, ”Een nieuw initiatief om mensen aan te werven een handicap, Ik was vervuld van optimisme.

Gezien de werkloosheidsstatistieken van maart 2010, de gehandicapte beroepsbevolking wordt duidelijk getroffen - met een werkloosheidspercentage van 13,9 procent vergeleken met het percentage van 10,1 procent voor de totale niet-gehandicapte bevolking. En dat houdt geen rekening met de bijna 21 miljoen mensen met verschillende vaardigheden, of 70,2 procent, die helemaal niet werken. Het lijkt moeilijk te geloven dat veel mensen niet uit vrije keuze werken.

De Think Beyond the Label-aankondiging van de openbare dienst (PSA) was luchtig, met een gevoel van humor afwezig in eerdere sombere herinneringen om 'gehandicapten in te huren'. Ik wilde graag meer weten bij de website. Maar toen ik aankwam, was ik teleurgesteld dat te vinden rommel controle, een van de belangrijkste problemen voor de meeste mensen met aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit (ADD / ADHD) was in hun verzameling e-kaarten als een 'rare gril' behandeld. Ze noemden het 'Clearing Impaired'. Ha-ha.

[ADHD Mythe of ADHD-realiteit? Controleer de feiten over ADHD / ADD]

Jij en ik weten dat ADD / ADHD niet alleen echt is, het is een handicap erkend door de Amerikanen met een handicap Act (ADA). Wettelijk hebben wij daar recht op accommodaties op de werkplek en elders. Toch blijft ADD / ADHD nog steeds een stiefkind voor handicaps die gemakkelijk te identificeren zijn, zoals verlamming of visuele beperkingen. Nadat ze vorig jaar haar baan in een ontslagronde verloor, additudeADD / ADHD-blogger voor volwassenen Jane D. schreef, "De gedachte blijft me achtervolgen: leidt ADHD tot werkloosheid?" En in een recent onderzoek 65 procent van de ADD / ADHD-volwassenen gaf aan het gevoel te hebben dat ze harder moeten werken dan hun collega's om te slagen.

Dingen zullen veranderen, geloof me. Hoewel ik een hekel heb aan de trage machines van het Amerikaanse rechtssysteem en, nog meer, de absolute controle erover interpretatie van wetten zoals de ADA, uiteindelijk zullen we zien dat ADD / ADHD met succes wordt verdedigd als een echte onbekwaamheid. Degenen onder ons aan de binnenkant van ADD / ADHD zijn veel te bekend met zijn verraderlijke valstrik. Ik doe mijn best blijf positief wanneer je in het donkere gat van ADD / ADHD staart maar de effecten kunnen verwoestend zijn.

Hoeveel van ons hebben te weinig werk (of tegenwoordig werkloos)? Hoeveel van ons zijn gefrustreerd dat we nooit helemaal ons volledige potentieel hebben bereikt? Hoeveel van ons worstelen om dat monster, bekend als, voor te blijven Een laag zelfbeeld? Hoevelen van ons geven het gevecht gewoon op, gaan een paar uur terug naar bed, huilen iets meer over die vele gevallen van gemorste melk?

["Is ADHD echt?" Uw gratis gids voor het reageren op twijfelaars]

Wat nog belangrijker is, hoeveel van ons verbergen onze ADD / ADHD omdat we niet in een hokje willen worden gestopt 'Tekort' of 'gebrekkig?' Of, uit angst dat als we onze werkgevers het geheim toelaten, we ontslagen worden.

Slimme werkgevers vermelden de term "ADD / ADHD" niet in een (slechte) prestatiebeoordeling, maar noemen andere verontrustende problemen: Aanhoudende traagheid. Niet-naleving van deadlines. Ongepaste communicatie met klanten. Duurt te veel overuren. Geen teamspeler. Dit alles kan het gevolg zijn van klassieke symptomen van ADD / ADHD, een handicap die wordt 'beschermd' door de ADA.

Dus de vragen blijven: "Moet ik mijn werkgever vertellen over mijn ADD / ADHD? '' Doe ik vermeld mijn ADD / ADHD op mijn schooltoepassing? "" Kan ik vragen om een ​​rustige kamer om mijn aantekeningen over patiënten te voltooien? "

Maar misschien zijn de belangrijkste vragen: “Zijn we allemaal bereid om het te accepteren
label van ADD / ADHD (en de bijbehorende, echte, indien verontrustende, symptomen)? Of niet?"

Ik hoop dat de mensen van Think Beyond the Label nadenken over hun e-card 'Clearing Impaired'. Ik stuurde hen een e-mail om hen te laten weten hoeveel het pijn doet voor diegenen onder ons die een hekel hebben aan rommel maar die letterlijk machteloos zijn om het onder controle te houden.

Ik weet zeker dat het creatieve team van het reclamebureau dat de kaart heeft bedacht, het heel schattig vond. Als voormalige eigenaar van een reclamebureau ben ik bereid te wedden dat meer dan één lid van dat creatieve team ADD / ADHD heeft. Maar ze vertellen het niet; wie wil er immers worden geëtiketteerd?

[Is ADHD een handicap? Uw wettelijke rechten op het werk]

Bijgewerkt op 6 maart 2019