Neurodivergente strategieën voor sollicitatiegesprekken: meer zelfvertrouwen voor sollicitanten

Weinig werkzoekenden genieten van het sollicitatieproces. Er is niets prettigs aan om je open te stellen voor rekruteringsmanagers die je effectief beoordelen, en dit kan met name het geval zijn voor neurodivergente werknemers die zich ongemakkelijk voelen bij een-op-een communicatie. Dus hoe kunt u uw interviewer helpen de waarde te begrijpen die u aan de baan zou toevoegen zonder rond te dwalen of te bezwijken voor angst?

Hier zijn drie nieuwe strategieën om te helpen sollicitanten met ADHD nagel elk sollicitatiegesprek:

Strategieën voor sollicitatiegesprekken

Maak verbinding met verhalen.

Wanneer u wordt gevraagd: "Vertel eens iets over uzelf", betrek de interviewer dan met een verhaal over hoe de trends in uw leven zich verhouden tot uw carrière. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik ben een vraatzuchtige lezer. Ik ben dol op leren, of het nu gaat om vulkanen in Hawaï of economische verplichtingen in Spanje. Dit komt me goed van pas in mijn werk omdat ik dankzij mijn onverzadigbare nieuwsgierigheid snel nieuwe dingen leer.” Andere gebieden van

focus kan uw levenslange toewijding aan dienstverlening aan de gemeenschap omvatten en hoe dat wordt weerspiegeld in uw serviceleiderschap, of hoe bereisd zijn je een uniek perspectief heeft gegeven op verschillende culturen in multinationale organisaties.

[Lees: Goed gedaan! Een formule voor loopbaangeluk voor volwassenen met ADHD]

Zelfs het antwoord op 'Laat me je cv doornemen' kan worden verteld in een verhaal, met de nadruk op waarom je naar een baan bent verhuisd, welke vaardigheden je hebt opgedaan in die baan en hoe je verhuisd naar de volgende baan. Bijvoorbeeld: “Ik begon mijn carrière bij bedrijf A als copywriter, waar ik mijn vaardigheden op het gebied van informatief schrijven heb aangescherpt en heb geleerd hoe ik complexe concepten kan omzetten in vereenvoudigde verhalen. Na drie jaar wilde ik de technische ruimte in. Een oud-collega die naar bedrijf B verhuisde, raadde me aan voor een hogere functie. Daar kon ik mijn werkterrein uitbreiden naar videoscripts, e-mails, casestudy's, sociale media en verkoopmateriaal. Ik praat met je omdat ik altijd al fan ben geweest van [naam bedrijf] en ik geïnteresseerd ben in doorgroeien naar een leidinggevende functie. Ik was geïntrigeerd toen je contact opnam met of een vacature plaatste waarmee ik een team zou kunnen managen en leiden.”

Breng vaardigheden onder de aandacht met CARL.

Markeer uw vaardigheden en laten zien hoe ze van de ene baan naar de andere kunnen overstappen. Schrijf vijf prestaties op die relevant zijn voor de nieuwe baan met behulp van de CARL-methode, wat staat voor:

• Context: Wat was het zakelijke probleem?
• Aactie: Welke actie heb je ondernomen en hoe heb je de belanghebbenden op één lijn gebracht?
• Rresultaat: Wat was het resultaat van uw actie?
• Lverdienen: wat heb je geleerd? Wat ging perfect en wat zou je de volgende keer beter doen?

[Lezen: 16 goede banen voor mensen met ADHD]

Overweeg om verhalen te schrijven over het oplossen van een probleem, het afstemmen van belanghebbenden, het beïnvloeden van iemand om anders te denken, het werken met lastige persoonlijkheden en het helpen van andere werknemers.

Krijg meer zelfvertrouwen door te oefenen.

De aandachtsspanne van interviewers is kort; houd daarom alle verhalen onder de twee minuten. Hardop oefenen zal je helpen voel verzekerd dat u vragen beknopt kunt beantwoorden terwijl u duidelijk maakt hoe u waarde toevoegt aan het bedrijf.

Strategieën voor sollicitatiegesprekken: volgende stappen

• Downloaden: Uw gratis gids voor het kiezen van uw beste carrière
• Gratis bron:Wat je jezelf moet vragen om de perfecte baan te vinden
• Lezen: ADHD-werkverhalen - de banen waar je van houdt en waar je een hekel aan hebt
• Lezen: Hulp gevraagd? Hoe u de accommodatie krijgt die u op het werk nodig hebt

Marlo Lyons is gediplomeerd loopbaancoach en strateeg en de bekroonde auteur van Gezocht: een nieuwe carrière: het definitieve draaiboek voor de overgang naar een nieuwe carrière of het vinden van je droombaan.

---

HET VIEREN VAN 25 JAAR TOEVOEGING
Sinds 1998 werkt ADDitude aan het bieden van ADHD-educatie en -begeleiding door middel van webinars, nieuwsbrieven, betrokkenheid van de gemeenschap en het baanbrekende tijdschrift. Om de missie van ADDitude te ondersteunen, overweeg dan om je te abonneren. Uw lezerspubliek en steun helpen onze inhoud en bereik mogelijk te maken. Bedankt.

• Facebook
• Twitteren
• Instagram
• Pinterest