Is ADHD een handicap? Uw wettelijke rechten op het werk

Als ADHD-symptomen het u moeilijk maken om te werken, bent u mogelijk wettelijk gehandicapt. Hier legt een arbeidsadvocaat uw rechten op de werkplek uit, de wetten die u beschermen en welke accommodaties nodig kunnen zijn om u te beschermen en u te helpen slagen.

Is ADHD een handicap?

Een ADHD-diagnose alleen is niet voldoende om in aanmerking te komen voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Als uw ADHD-symptomen goed worden beheerst, bent u waarschijnlijk niet uitgeschakeld, in juridische zin. Maar als afleiding, slecht tijdbeheer of andere symptomen het voor u moeilijk maken om uw werk te voltooien, kunt u wettelijk gehandicapt zijn.

Juridisch gezien betekent "handicap" een fysieke of mentale aandoening die een belangrijke levensactiviteit aanzienlijk beperkt - in dit geval werk.

ADHD is een ontwikkelingsstoornis van het zelfmanagementsysteem van de hersenen - de uitvoerende functies - die ongeveer 9 procent van de kinderen en bijna 5 procent van de volwassenen treft.

Studenten met ADHD worden beschermd door nationale en nationale wetten die hen een gratis en passend openbaar onderwijs garanderen. Evenzo hebben volwassenen met een aandachtstekortstoornis met hyperactiviteit bepaalde rechten die hen op de werkplek beschermen. Maar wat zijn deze rechten dan? Hoe haal je er het beste uit? Hier krijgen we juridische antwoorden van Robin Bond, een in Philadelphia gevestigde advocaat, die meer dan tien jaar ervaring heeft in het arbeidsrecht en die dient als adviseur van de nationale Attention Deficit Disorder Association.

Zijn personen met ADHD wettelijk beschermd op het werk?

Voor volwassenen is de basisbescherming de Amerikanen met een handicap Actof ADA. Deze federale wet, van kracht in 1990, verbiedt bedrijven met meer dan 15 werknemers om gehandicapte werknemers te discrimineren en vereist dat deze bedrijven accommodatie voor deze werknemers maken. Deze bepalingen kunnen van toepassing zijn op sommige mensen met ADHD.

[Gratis download: kies je beste carrière]

Hebben werknemers met ADHD rechten als ze werken voor een bedrijf met minder dan 15 werknemers?

Mogelijk, maar alleen onder de antidiscriminatiewetten van de staat. In Pennsylvania kunt u bijvoorbeeld een rechtszaak aanspannen als het bedrijf vier of meer mensen in dienst heeft. In andere staten kunt u misschien niet veel doen om uzelf te beschermen.

Wie beslist of ADHD een handicap is?

Het is niet genoeg voor een arts of psycholoog om u een formele diagnose van ADHD te geven. Hij of zij moet aangeven dat uw ADHD-symptomen zijn ernstig genoeg om te worden beschouwd als uitgeschakeld. Als u aan deze voorwaarden voldoet, is uw werkgever door de ADA verplicht om met u te praten over hoe de voorwaarde is van invloed op uw vermogen om te werken en om te overwegen accommodaties te bieden waarmee u dat kunt doen jouw baan.

Is mijn werkgever verplicht alles te doen om mij in staat te stellen te werken?

Niet helemaal. De wet vereist redelijk accommodaties. Dit zijn dingen die de werkgever niet onnodig zwaar belasten - dingen die niet buitensporig duur of belastend zijn voor het bedrijf.

[Klik om te lezen: moet ik mijn baas vertellen dat ik ADHD heb?]

Welke ADHD-accommodaties zijn onredelijk op het werk?

Het hangt af van de situatie en de grootte van het bedrijf. Wat redelijkerwijs van een multinationale onderneming mag worden verwacht, kan voor een klein bedrijf onnodige moeilijkheden veroorzaken. Laten we zeggen dat je geen 'ochtendmens' bent en dat je tegen je baas zegt: 'Ik moet om tien uur binnenkomen, maar ik zal werken tot zeven uur. ' Als het kantoor al zijn activiteiten uitvoert van 08.00 tot 17.00 uur, zal uw verzoek waarschijnlijk niet voldoen vlieg. Gezien de eisen van het bedrijf is het misschien niet redelijk. Of laten we zeggen dat de enige manier om georganiseerd te blijven, is om een ​​eigen secretaresse te hebben. Als het bedrijf een vast beleid heeft van één secretaris voor elke drie werknemers, kan die accommodatie ook als onredelijk worden beschouwd.

Moet ik mijn werkgever vertellen: “Ik heb ADHD. Je moet me opvangen ”?

Breng ADHD niet ter sprake voordat u moet. Vaak kun je krijgen wat je nodig hebt zonder het te vermelden. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik heb echt last van lawaai. Ik zou effectiever en efficiënter zijn als mijn kantoor niet zo dicht bij de kopieermachine was. "

Wat als mijn baas weigert ADHD-accommodaties te maken?

Overweeg een coach in te huren om uw werk op koers te houden. En vraag het de baas een paar weken later opnieuw. Maar als je baas je werkprestaties begint te bekritiseren, is het waarschijnlijk tijd om een ​​arbeidsadvocaat te raadplegen over de beste manier om je ADHD te onthullen. Als je ontslagen wordt voordat je onthult dat je ADHD hebt, zal het moeilijk zijn om aan te tonen dat je het slachtoffer bent geweest van discriminatie op grond van handicap.

Moet ik het hele verhaal documenteren?

Dat is een goed idee. Neem een ​​notitieboekje mee en noteer bij problemen: "De baas zei dat ik beter niet te laat zou komen voor de volgende vergadering," of "Jack maakte leuk van mijn moeite om papieren te vinden. ' Een ding dat u niet wilt doen, is uw notities invoeren op een bedrijfscomputer of ze in uw notities laten kantoor.

En de volgende stap is "tot ziens in de rechtbank"?

Dat is de laatste stap. Onderhandelen is beter dan procederen en veel goedkoper. Het eerste is om met uw werkgever te gaan zitten en te proberen dingen uit te werken. Tot nu toe zijn er slechts ongeveer een dozijn gevallen geweest waarin een werknemer met ADHD zijn werkgever heeft aangeklaagd - en geen van deze rechtszaken is succesvol geweest voor de werknemer. Natuurlijk kan alleen al de dreiging van juridische stappen alles zijn wat nodig is om een ​​werkgever ertoe te brengen uw situatie serieus te nemen. Geen enkele werkgever wil de testcase zijn die leidt tot de eerste grote overwinning van ADHD-werknemers!

[Lees dit ”Hoe u uw baas kunt helpen]

Bijgewerkt op 25 november 2019