Werkgelegenheid voor volwassenen met ADHD
Hoe effectief om te gaan met aanwervings- en tewerkstellingsproblemen als u een volwassene bent met ADHD.
Barrières voor werkgelegenheid
Mensen met ADD / ADHD hebben problemen met communicatie, sociale interactie en verbeelding. Bijgevolg kunnen zowel het vinden van vacatures als het behouden van een baan voor veel mensen met ADD / ADHD problemen opleveren. De problemen komen voort uit het gebrek aan beschikbare informatie, advies en praktische ondersteuning die specifiek is voor ASS. In veel gevallen is ADD / ADHD een verborgen handicap; andere mensen die zich niet bewust zijn van de aard van de handicap, kunnen hen gemakkelijk verkeerd begrijpen.
Hindernissen voor werving overwinnen
Voor een persoon met een ADD / ADHD is de arbeidsongeschiktheidsadviseur (DEA) in een lokaal Jobcentre Plus-kantoor vaak de belangrijkste persoon om contact op te nemen over opleiding en vacatures. Ze kennen de wet over handicaps en een aantal van de moeilijkheden waarmee alle mensen met een handicap te maken krijgen bij het zoeken naar een baan. Het ministerie van Werk en Pensioenen heeft een programma Toegang tot werk, dat erop gericht is om de extra te voldoen arbeidskosten als gevolg van een handicap, bijvoorbeeld de kosten van het maken van redelijke aanpassingen in de werkplek. Werknemers en werkgevers kunnen zich aanmelden via het lokale Access to Work Business Center of de DEA.
Werkgevers kunnen vinden dat gemakkelijk wijzigingen kunnen worden aangebracht in hun huidige praktijk in werving. Jobadvertenties bevatten vaak verwarrend jargon of bevatten onnodige kwalificaties of uitzonderlijke communicatievaardigheden die niet nodig zijn voor de job. Duidelijk geformuleerde advertenties met alleen de absoluut noodzakelijke vaardigheden / kwalificaties zouden beter zijn.
De meeste werkgevers gebruiken een interview voor selectie. Dit is afhankelijk van communicatie- en sociale interactievaardigheden, moeilijkheidsgraden voor een persoon met ADD / ADHD. Een werkproef in plaats van een formeel interview kan een rechtvaardiger alternatief zijn. Waar interviews plaatsvinden, is het mogelijk om het formaat van de vragen aan te passen zodat ze gemakkelijker te begrijpen zijn. Vragen baseren op ervaringen uit het verleden in plaats van hypothetische situaties zou duidelijk maken wat de persoon weet het al, in plaats van hem of haar te vragen zich voor te stellen hoe ze nog niet met een situatie zouden omgaan leerde kennen. Sommige mensen met ADD / ADHD hebben problemen bij het verwerken van informatie en zouden baat hebben bij extra tijd bij selectietests.
Aanpassingen op de werkplek
Vanaf 1 oktober 2004 wordt de Disability Discrruption Act (DDA) 1995 uitgebreid met werkgevers van elke omvang (behalve de strijdkrachten) en alle werkgevers hebben de plicht om redelijke aanpassingen te maken voor mensen met handicap. Het is echter mogelijk dat managers zich niet realiseren hoe gemakkelijk en economisch redelijke aanpassingen kunnen worden gemaakt die geschikt zijn voor een persoon met ADD / ADHD onder zijn personeel.
Mensen met ADD / ADHD kunnen informatie gemakkelijker verwerken als ze worden opgeschreven in plaats van gesproken, dus het leren van de baan kan gemakkelijker worden gemaakt door schriftelijke richtlijnen te geven in plaats van verbale. Duidelijke begeleiding van wat van de werknemer wordt verwacht, is essentieel. Veel mensen met ADD / ADHD geven de voorkeur aan een tijdschema dat aangeeft wat wanneer moet worden gedaan, en een plan van de volgorde waarin taken moeten worden uitgevoerd.
Enkele andere voorbeelden van effectieve aanpassingen die mogelijk tegemoetkomen aan de behoeften van bepaalde personen met ADD / ADHD zijn:
- Het werk structureren door het in delen op te splitsen
- Zorgen voor een duidelijke en gestructureerde training
- Flexibel zijn met werktijden.
- Een plan van wie zit waar op kantoor kan nuttig zijn.
- Het is belangrijk om regelmatig feedback te geven, inclusief de positieve ervaringen, en om te adviseren hoe je dingen anders kunt doen.
Een kort gesprek tussen de werkgever, een ADD / ADHD-adviseur die de arbeidsongeschiktheidsadviseur (DEA) kan zijn of iemand die heeft een goede kennis van de toestand en de potentiële werknemer kan erg behulpzaam zijn omdat er naar accommodaties kan worden gekeken vooruitgaan.
Accommodaties zoals de werkgever die ermee instemt dat de persoon met ADD / ADHD gedurende een bepaalde periode van de dag de mogelijkheid heeft om een gesloten kantoor te gebruiken vul alle benodigde papieren in, kan de werknemer laten weten dat er altijd een vast tijdstip zal zijn waarop de papieren kunnen worden gedaan zonder afleiding. De reden hiervoor is dat een gesloten ruimte minder afleiding zal hebben en dat telefoons kunnen worden uitgeschakeld waardoor de Persoon met ADD / ADHD om een vaste tijd te hebben waarop ze zich kunnen concentreren en concentreren om een specifiek geschreven te voltooien werk.
De mogelijkheid om korte pauzes te nemen - misschien om de 20-30 minuten, zodat ze dan weer aan taken kunnen beginnen met meer vermogen om zich te concentreren en concentreer, als dit wordt toegekend, zullen ze waarschijnlijk meer bereiken in slots van 2 half uur met een pauze van 5 minuten dan anderen in een heel uur kunnen doen sleuf.
Het vermogen om flexibel te werken, is ook iets om te overwegen - alsof de persoon met ADD / ADHD medicijnen gebruikt, dan kunnen ze daar het beste geven wanneer dit werkt, dus een flexibele starttijd om hier tijd voor te geven om 's ochtends te beginnen werken en dan kan de mogelijkheid om later door te gaan soms nuttig.
Alle accommodaties zijn afhankelijk van het individu en de werkplek, maar de meeste dingen kunnen worden verwerkt door en accommodaties geïmplementeerd als er een beetje tijd wordt genomen om dingen in meer detail voor problemen te bespreken ontstaan.
Een mentor om problemen te bespreken of een jobcoach voor ondersteuning op de werkplek kan helpen. De regeling voor toegang tot werk van de regering zou hulp voor werkcoach beschikbaar kunnen stellen. Een mentor of manager kan advies geven over de sociale of ongeschreven kwesties / regels op de werkplek, omdat deze voor veel verwarring kunnen zorgen bij iemand die deze niet intuïtief oppakt. Bij sommige mensen kan ADD / ADHD een verborgen handicap zijn, en de problemen in communicatie en sociale interactie ze kunnen ertoe leiden dat anderen hen verkeerd begrijpen, dus training in handicapbewustzijn voor collega's is een goede zaak idee.
Voordelen voor de werkgever
Werkgevers kunnen profiteren van de vaardigheden en kwaliteiten die een persoon met ADD / ADHD zou kunnen hebben voor een baan in hun bedrijf. Vooral als ze bereid zijn een beetje tijd en moeite te investeren om de persoon te leren kennen en hun vertrouwen kunnen opbouwen.
Mensen met ADD / ADHD hebben een hoge mate van stimulatie nodig, dus werken ze vaak in een steeds veranderende omgeving zoals verkoop erg goed en kunnen ze topverkopers worden. Andere banen waar de stimulatieniveaus hoog worden gehouden, zijn ook erg goed. Mensen met ADD / ADHD werken hard, vooral als ze goed gemotiveerd zijn. Hun aandacht voor detail kan heel goed zijn, als ze werken aan iets dat van bijzonder belang is of als het werk stimulerend is; ze kunnen een hoge nauwkeurigheid handhaven. Hun aanpak is over het algemeen eenvoudig en eerlijk. Ze kunnen technische vaardigheden van een hoge orde hebben en een goede kennis van feiten en cijfers.
Een goede business case kan worden gemaakt om meer mensen met ADD / ADHD in dienst te nemen. Het bedrijf krijgt betrouwbare en effectieve werknemers, ontwikkelt zijn engagement voor diversiteit en verhoogt het bewustzijn van diversiteit onder zijn personeel. Managers die inzicht hebben gekregen in de communicatieproblemen die mensen met ADD / ADHD-ervaring hebben, hebben opgemerkt dat ze hebben geleerd om effectiever met hun hele team te communiceren. Door een maatschappelijk verantwoorde werkgever te worden, wordt ook een goede interne en externe PR bereikt.
De volgende: Natuurlijke alternatieven: Teunisbloemolie voor de behandeling van ADHD
~ terug naar startpagina adders.org
~ adhd bibliotheekartikelen
~ alle add / adhd-artikelen
